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為緩解企業(yè)招工難，天津市人社局結(jié)合全市的“促惠上”活動，制定了關(guān)于加強企業(yè)用工服務(wù)、對重點用工企業(yè)及人力資源輸送機構(gòu)給予政策支持、實施企業(yè)用工監(jiān)測和通報制度、對重點企業(yè)實施定向定量用工服務(wù)等政策措施，加強政策引導(dǎo)和用工服務(wù)指導(dǎo)。下一步，還將從八個方面進一步細(xì)化對接措施、明確工作責(zé)任、落實幫扶效果，最大限度調(diào)動供需雙方的積極性，促使政策效應(yīng)不斷彰顯，服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展大局。
一是加強企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測。建立重點企業(yè)用工需求目錄，加強重點企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，實行每月雙報制度，跟進就業(yè)服務(wù)，做好應(yīng)急預(yù)案的組織保障。
二是落實定向定量責(zé)任。按照屬地原則，對轄區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)明確幫扶責(zé)任主體、指標(biāo)任務(wù)和完成時間。深入企業(yè)開展用工服務(wù)工作，了解企業(yè)近期用工需求情況，現(xiàn)場講解服務(wù)企業(yè)用工相關(guān)政策，制定緩解企業(yè)用工具體方案，及時兌現(xiàn)扶持政策。
三是提升勞動力就業(yè)技能。在涉農(nóng)區(qū)縣開展“送政策、送技能、送崗位”專項活動。針對農(nóng)村勞動力對市場用工信息獲取不及時的狀況，加強引導(dǎo)性培訓(xùn)；針對居住分散、交通不方便、集中培訓(xùn)困難等情況，加強流動性培訓(xùn)；針對農(nóng)村培訓(xùn)資源相對不足、分布不平衡的現(xiàn)狀，加強有組織的規(guī)�；嘤�(xùn)。
四是組織供需對接活動。市級公共服務(wù)機構(gòu)每周舉辦2場綜合性招聘會、1場農(nóng)民工專場招聘會、1場校園招聘會。濱海新區(qū)公共服務(wù)機構(gòu)每周舉辦2場招聘。其它區(qū)縣公共服務(wù)機構(gòu)每周舉辦1場招聘。市級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)及時匯總、發(fā)布缺工企業(yè)的招聘信息。
五是鼓勵生產(chǎn)性就業(yè)實習(xí)。積極引導(dǎo)本市和外省市各類職業(yè)院校向缺工企業(yè)輸送實習(xí)學(xué)生。
六是加強企業(yè)用工指導(dǎo)。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理制定招聘計劃，放寬用人條件，適時提高員工待遇水平，切實改善就業(yè)環(huán)境，降低員工流失率，營造拴心留人的用工環(huán)境。
七是完善就業(yè)服務(wù)平臺。在重點區(qū)縣普遍建立“24小時求職公寓”，完善企業(yè)與勞動者的對接平臺，搜集整理發(fā)布企業(yè)供求信息，面向各類人員提供免費公共就業(yè)服務(wù)。
八是鼓勵返鄉(xiāng)人員帶人返津。對組織人員來津就業(yè)的返崗人員給予一定獎勵。
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