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我建議你應該先找出產(chǎn)生倦怠感之根源，工作內(nèi)容沒有太大的變化應該只是原因之一。有沒有更深層的原因? 比方說你對公司的管理方式不認同? 你是否對你的領(lǐng)導之領(lǐng)導風格有意見? 你是否擔心公司更長遠之穩(wěn)定發(fā)展有問題。
工作熱情消失之后，上班會失去意義與動力，一個人會變成消極被動，提不起勁來工作，這種現(xiàn)象你自己會有感覺，你的上司與同事也都會有感覺，長時間會影響你的績效，會讓你陷入很被動的境界。
我給你的建議如下：
深入地思考分析，找出真正讓你熱情不再的原因，是你個人原因還是公司的原因。
1. 找出根源之后分析你對自己未來規(guī)劃之選擇，與領(lǐng)導討論在公司里尋求轉(zhuǎn)崗的機會; 努力工作爭取在公司有往上發(fā)展之機會;離開公司另外尋找機會或者出國深造充電之后重新開始。
2. 針對每一項選項分析機會與潛在風險，選出一項你個人最適合之選項，列出行動方案，并將風險因素列入考慮，訂出避免這項風險發(fā)生的行動計劃，也想好萬一這項風險產(chǎn)生了，你的應變措施方案。
3. 經(jīng)過這項理性分析之過程，你或許已經(jīng)為自己找到下一步的答案，有了下一步的想法與方案之后，你的心里應該會比較踏實，有了定見之后就該勇敢地去執(zhí)行，猶豫只會給你帶來更大的痛苦與折磨。
最后不管你的計劃是什么，都應該與你現(xiàn)在公司的領(lǐng)導進行開放坦承的溝通，將你對目前工作狀態(tài)的感受說出來，如果你還是想在這家公司發(fā)展，你的領(lǐng)導或許已經(jīng)對你下一職位有所安排。如果你的領(lǐng)導也沒甚么表示，只是淡淡的說尊重你的決定，你就不應該再眷戀，早早做出自己的決定，也為自己的成功踏出下一步。
不要忘記：快樂是成功最重要的因素!
來源：廣水人才網(wǎng)（dionly.net.cn）
