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職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實用的，或者別處欠奉唯我司獨具的，最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經(jīng)過一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。
谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個員工都有20%時間去做自己的事情啦，公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦，辦公室里可以做SPA啦，可以帶寵物上班之類的—可能就是太為員工著想了，最近竟然來了一個把員工身后事都安排好的新型福利計劃。
根據(jù)這項福利，如果美國的谷歌員工在受聘谷歌期間去世了，其在世的合法配偶或事實伴侶可在今后的十年里每年獲得相當于死者生前工資水平一半的補助，并且在職位上沒有限制。這還不算完，配偶還可以立刻獲得該員工的所有股票，而子女則可以每個月領(lǐng)取1000美元撫恤金，直到19歲，如果子女是全職學生，這個撫恤金可以領(lǐng)至23歲—讓我們都忘記谷歌是一家美國公司吧，這簡直就是為我們描繪出了一幅共產(chǎn)主義社會的畫卷啊!
不過接著就有人調(diào)侃了，“谷歌的員工們，請注意人身安全啊”、“今后談戀愛結(jié)婚，先看看對方有沒有殺心”，聯(lián)想能力更豐富的人甚至提到，難怪谷歌會研發(fā)無人駕駛汽車呢，原來是在這等著呢。
說谷歌用心良苦也好，居心叵測也好，反正是讓該公司的福利成了一個沒有盡頭的是非題。而現(xiàn)如今，如果你還把公司福利理解成上個世紀的米面油、幾險幾金和年終獎發(fā)多少，那未免也太單純了。你得知道，為了把福利措施變成自己的人力資源競爭力，好多公司的HR都得考評，而且眾口難調(diào)是事實，所以就更得講究量身定制的個性化。
硅谷的公司多少還是有些隨意的，谷歌似乎也不太在乎員工和媒體的調(diào)侃。在我們周圍，倒很少有大公司明文規(guī)定這種“容易讓人想太多”的福利條款，它們還是愿意中規(guī)中矩，風險小，自然話題性也沒這么大。
當然，有些職業(yè)背后的附加值本身就是一種福利，比如曾經(jīng)紅極一時的澳大利亞昆士蘭旅游局在18個國家發(fā)廣告招聘的“小島管理者”。先不論招聘目的，但每周只需要工作3個小時，主要內(nèi)容是巡視小島周邊的動物和潛水者，再加定期拍照拍視頻上傳博客，回報卻是工作6個月就能得到7萬英鎊(約合72萬元人民幣)的薪水—這工作本身簡直就是個福利。不過冷靜下來換個角度一想，半年的驕陽和孤身島居生活，還真不是誰都受得了的，更別說還有患上余生看到陽光沙灘藍天白云就想吐的后遺癥的可能。
所以，福利說白了還是一種激勵，再溫情也無非是溫情的激勵。馳騁職場，我們還得隨時心里亮著這盞燈，同時不忘革命樂觀主義精神：遇到受用的福利就開心收下，遇到不受用的嘛，就權(quán)當多了個吐槽話題唄。
福利其實也可以范特西
谷歌的福利因為被看作是針對無人駕駛汽車項目，所以又被調(diào)侃成是腹黑。由此，很多大公司其實都有推出范特西福利的潛質(zhì)。
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