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 首先,你必須明確知道,在你的工作領(lǐng)域,你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。你必須在簡歷中證明:這是我可以為你做的。
  要做到這一點(diǎn),你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題,面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解,或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們;蚴,打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
  現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就,你用過哪些技能。寫下來,想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別,但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己,可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。
  給你的簡歷新加一塊,可以把它叫做:我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭,緊接在你名字的下面,簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句),來體現(xiàn)你的價值。不同的公司,用不同的話。

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