想在企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”,讓職場(chǎng)升華,必須先要敢想,有一個(gè)夢(mèng)想,在夢(mèng)想階段,要用倒著思考的方法,然后正著去做,然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個(gè)明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃,并全力以赴去有序?qū)嵤?/P>
古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對(duì)自己要有信心,相信自己來到這個(gè)世上,不會(huì)碌碌無為地白走一遭, 即使干不出一番大事業(yè),也一定能小有所成。我們大都是普通人,無論做什么事一定要想“我能成功”,遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià),不能小看自己,F(xiàn)實(shí)中,許多人在工作事業(yè)上獲得成功,自信和勇氣起了決定性的作用。
職場(chǎng)上,對(duì)于價(jià)值員工的成長(zhǎng)來說,學(xué)習(xí)更是十分重要。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時(shí),他才會(huì)真正鉆到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專長(zhǎng),成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問題的研究,你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”,也可能落伍。
在企業(yè)里工作,員工們大部分干的都是“小事”,而業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的精準(zhǔn)把握會(huì)轉(zhuǎn)化成為你成為“獨(dú)當(dāng)一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面,無需讓人操太多心,他就會(huì)一絲不茍地把事情做到最好。要學(xué)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力,在工作中遇到問題時(shí),你自己要想辦法去解決這些問題,而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和責(zé)任,而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工,交付任務(wù)、遇到問題后 不會(huì)推脫的員工,能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工,是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式,積極主動(dòng)獨(dú)當(dāng)一面的員工,才是需要的。
其實(shí),好的工作本身就是合作,好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè),好的職業(yè)本身就是事業(yè),職場(chǎng)當(dāng)中有兩種人,一種是主動(dòng)改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變,所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人,他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人,他們做事從來不等待別人來分配工作,而是自動(dòng),自發(fā),自覺,自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L(zhǎng)而工作,而不是為了體現(xiàn)自身價(jià)值,發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘?chǎng)中則會(huì)成為成長(zhǎng)最快, 業(yè)績(jī)最好,也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。
廣水招聘網(wǎng)編輯小木總結(jié),做一個(gè)出色值得老板喜歡的員工是需要認(rèn)清這幾點(diǎn):第一,要樹立自信,保持信心;第二是要懂得自主學(xué)習(xí);第三,工作不拖拉,養(yǎng)成不把問題丟給別人的習(xí)慣;最后就正確對(duì)待自己的工作,它不僅是工作也是自己的事業(yè)和平臺(tái)。
廣水人才網(wǎng)(編輯小木搜集整理) 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)