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比起令人緊張不安的面試，后續(xù)漫長的等待通知更讓人難熬。怎樣在求職面試后適當跟進，既拿到offer，又不惹人討厭?比起面試本身來，這同樣是個技術(shù)活。
“我會聯(lián)系你!”面試官把你送出門外時笑著說。他看起來對你很感興趣，你也確信這個職位與公司很吸引你，面試似乎很成功。
但幾個星期過去了，你神經(jīng)質(zhì)地手機不離手，每小時查一次郵箱，卻沒有任何回音�，F(xiàn)在該怎么辦?你能夠完全掩飾絕望與焦躁，體面地跟進嗎?很多人即便對面試中自己的表現(xiàn)充滿信心，也不敢妄然跟進，“如果面試官有興趣，他們自然會聯(lián)系我”，他們這么想。事實是，他們覺得跟進讓自己看起來太傻。
真相是，如果有效跟進，即便你原不是第一候選人，也可能實現(xiàn)劇情反轉(zhuǎn)!以下幾條建議，能助你有效地作出跟進。確定跟進面試結(jié)果的時間節(jié)點
“我們會給你通知”通常是面試官對于面談的結(jié)束語，此時不妨大膽追問更具體的時間節(jié)點，以得到諸如“一周內(nèi)給你回復”這樣的回答。這樣，一周后你若仍未得到回應，在第9或第10天給對方禮貌地去一個電郵或電話也就合乎情理了。
注意!等待中一定要有耐心，招聘流程比你想象的更復雜。留下“線人”的聯(lián)系方式
一定要記住并確認面試官的名字和職位，并爭取得到對方名片�？梢躁P(guān)注面試官的微博，但不要提及面試，而是以更自然的方式與他互動�！澳阆雽W滑冰?我認識一個很棒的滑冰教練，要不要介紹你認識?”“我看到一篇介紹**公司關(guān)于品牌宣傳的最新案例，也許你可以參考，轉(zhuǎn)給你看看吧�！�
注意!不要過多關(guān)注面試官在不同社交網(wǎng)絡上的各個活躍賬戶。有些人不喜歡與同事(包括未來的)在網(wǎng)絡上過多互動。
你的跟進強度、頻率應與你面試的職位一致。如果你應聘的是銷售，那么對你未來的業(yè)務上級來說，每隔兩三天跟進一次也不會顯得那么討人厭。但若你面試的是財務一職，跟進頻率以一周一次為佳，否則會嚇壞你的未來上司。在溝通的時候重述自己與職位的匹配度，強調(diào)求職愿望，或是就某個面試中提及的話題作出改進，都不會讓跟進郵件顯得太干巴巴。
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