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一份簡歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對性。這里所說的“時(shí)效性”是指您的簡歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱啔v的時(shí)候，通常會(huì)按照簡歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話，就被搜索到的幾率就會(huì)越大。而“針對性”是指您的簡歷中反映最新的內(nèi)容：例如您的新工作，新培訓(xùn)，新的工作業(yè)績等是否和用人單位的需求對應(yīng)：只有這樣，才能讓用人單位的人資經(jīng)理能更快、更全面的判斷您是否符合。
其實(shí)，更新簡歷并沒你想象的那么“痛苦”，而且，及時(shí)更新可能會(huì)給你帶來意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質(zhì)量的簡歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級(jí)你的職業(yè)�，F(xiàn)在，請隨范范梳理一下你最新的工作成就，來豐富自己簡歷，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容（包含職位、主要工作項(xiàng)目、業(yè)績）
剛踏入職場的新人，實(shí)習(xí)、工作的內(nèi)容相對要突出一些；同時(shí)如果有一些比較合適的體會(huì)、收獲亦可加入到簡歷中；
在職場有點(diǎn)經(jīng)歷的老人，則需要突出的是主要工作項(xiàng)目及對應(yīng)的業(yè)績；同時(shí)是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的（工作經(jīng)歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性）！
2、學(xué)習(xí)能力（包含學(xué)歷學(xué)習(xí)，技能學(xué)習(xí)等）
在職業(yè)的進(jìn)程中，是需要通過不斷學(xué)習(xí)來提升我們的專業(yè)知識(shí)，技能，和完善我們的個(gè)人涵養(yǎng)的：在這個(gè)模板，無論是職場的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學(xué)歷證明、技能培訓(xùn)的證書、崗位職業(yè)證書等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該顯示在不同時(shí)期的一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
3、調(diào)整簡歷信息
隨著我們在職場上的時(shí)間增加，我們的經(jīng)歷也會(huì)有所疊加，這個(gè)時(shí)候我們就需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)膭h減：例如您有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那您可以將工作單位、職位與時(shí)間單列出來，然后將您的擅長點(diǎn)、主要工作項(xiàng)目及一些對應(yīng)的比較突出的業(yè)績予以明確。又如，如果您取得了學(xué)士學(xué)位的話，高中信息可以不寫。
4、仔細(xì)檢查
簡歷完善的過程中，一定要注意是否有錯(cuò)別字，是否有言語不通順的：例如原來的簡歷中可能寫了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。
5、建立榮譽(yù)檔案
建立一個(gè)榮譽(yù)檔案來記錄你在一年中完成的項(xiàng)目和取得的成績，復(fù)印你的績效評估、表揚(yáng)信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會(huì)、完成的任務(wù)等，而且要及時(shí)記下相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對比等等。榮譽(yù)檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢，使簡歷充實(shí)豐滿。
6、定期更新
每年可以定期更新簡歷：只要在您的經(jīng)歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內(nèi)容都可以隨時(shí)添加到您的簡歷中，保持一個(gè)時(shí)刻更新的狀態(tài)：當(dāng)您以時(shí)刻準(zhǔn)備著的一個(gè)姿態(tài)做著準(zhǔn)備，即使機(jī)會(huì)來的突然，您也能把握住，您說呢！
7、個(gè)人簡歷
一般的朋友會(huì)在投遞簡歷的時(shí)候同時(shí)會(huì)附上自己做的一份簡歷：這一份簡歷有可能比網(wǎng)絡(luò)上的會(huì)更詳細(xì)些，那這個(gè)時(shí)候就需要我們注意：這個(gè)簡歷的排版是否合適：因?yàn)檫@個(gè)也是可以看出你的業(yè)務(wù)功底的一個(gè)反映面。
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