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閆律師更是和在場(chǎng)HR們分享了一個(gè)不久前發(fā)生的真實(shí)案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動(dòng)關(guān)系，朱某堅(jiān)持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過(guò)程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個(gè)月，雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而公司主張?jiān)囉闷跁r(shí)3個(gè)月，雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動(dòng)合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
閆炳方律師向在場(chǎng)HR們提問(wèn)說(shuō)，如果你們是朱某，想要自身獲得最大利益，那么你們主張的仲裁請(qǐng)求是什么?
現(xiàn)場(chǎng)有的HR認(rèn)為可以申請(qǐng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請(qǐng)單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請(qǐng)繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資，以朱某的情況來(lái)看，工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個(gè)月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請(qǐng)繼續(xù)履行，那么對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)高額的賠償支付。首先在案件訴訟過(guò)程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無(wú)證據(jù)證明已簽訂勞動(dòng)合同，那么朱某可以申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，且在案件審理過(guò)程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過(guò)程在半年至一年左右，那么對(duì)于公司來(lái)說(shuō)所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠(chéng)信類案件的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，企業(yè)往往也會(huì)承受很大的損失，尤其是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，HR們一定要注意其中的風(fēng)險(xiǎn)，小心應(yīng)對(duì)。
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