問題1：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息。 怎么啦：很多求職者都認為這些是比較重要的信息。但實際上hr最關注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的hr正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，ta很有可能直接將你排除掉。
怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。
問題2：主動交代過去工作經歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平。 怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時候不是都會問的嗎？不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地。主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經理，公司的hr根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍。也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結果怎么樣？hr最后給你12000的月薪你已經很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報并為自己爭取到更高的薪水。
怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。
問題3：貼有照片。 怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息。hr本來應該關注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求，但是有了照片，未免也會看上一眼。hr也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了。但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。
怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。
問題4：提及創(chuàng)業(yè)經歷。 怎么啦：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實際上，多數(shù)曾經有創(chuàng)業(yè)經歷的人內心始終是不安分的，很可能在某個時候又再次揭竿而起。公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務一年半載就要離開，還不如不要的好。
怎么辦：至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)，對于兼職的經歷也是如此。
問題5：主動說明過去工作經歷的離職原因以及可以到崗的時間。 怎么啦：難道這些不是hr想看到的重要信息嗎？沒錯，ta們是想知道，但是不是現(xiàn)在就該讓ta們知道。因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。
怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。
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