“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關(guān)注。對此，
廣水招聘網(wǎng)編輯小木給出的建議如下：
能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力；
事實是證據(jù)，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問題；
展示特長，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。
寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念 要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！
亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明；
把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務(wù)以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標注；
你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；
描述你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理；
如果你培訓(xùn)過員工，請簡要說明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進一步說明培訓(xùn)后的效果。
轉(zhuǎn)行者如何寫工作經(jīng)驗？ 轉(zhuǎn)行者，大多會面臨之前豐富的工作經(jīng)驗無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點會讓HR對轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。
側(cè)重興趣愛好 你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業(yè)人員有過業(yè)務(wù)接觸，那就更要好好利用了。
著眼職業(yè)規(guī)劃 沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗？你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定？用職業(yè)規(guī)劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。
展現(xiàn)對未來工作的想法 如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。
另外，在整理你過往的工作經(jīng)驗時，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場崗位，一個是重技術(shù)，一個是重溝通，那你在寫工作經(jīng)驗時，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強調(diào)你在項目組中與同事協(xié)作、溝通的經(jīng)驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經(jīng)驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。
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