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近日，武漢人才市場發(fā)布2014年一季度人才供需狀況數(shù)據(jù)。小編查閱數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在中高端人才市場比較有代表性的武漢人才市場，一季度出現(xiàn)了一些新變化，值得雇傭雙方關(guān)注。
從招聘單位總量看，2014年第一季度招聘單位總數(shù)達1069家，比去年同期增加1.4%；而提供需求崗位2.81萬個，同比增加了33%，招聘需求大幅攀升。不過，從招聘的單位類型看，主力多是民營企業(yè)。私營、個體等民營機構(gòu)占57%，是吸納新增就業(yè)的主體；行政事業(yè)單位以及國有企業(yè)占15%；外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)占9%，其他類型企業(yè)占19%。
這與智聯(lián)招聘近期發(fā)布的數(shù)據(jù)不謀而合。據(jù)其調(diào)查，一季度民營企業(yè)招聘需求量較去年同期增長24%，而國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現(xiàn)2%的負增長。
業(yè)內(nèi)人士分析，民營企業(yè)招聘唱主角，其中一個重要原因是去年以來，民營經(jīng)濟逐步進入更多的市場領(lǐng)域，活力增加，招聘需求釋放。同時，部分民營企業(yè)員工流動性大，導(dǎo)致其長期“缺工、招聘”。
從學歷要求情況看，今年第一季度用人單位對求職者學歷要求主要集中在大專及以上學歷，占比70.5%，其中大專占16.3%，本科占34.8%，碩士占14%，博士占5.4%。有29.5%的用人單位要求中專（高中）及以下學歷。 值得注意的是，相比去年同期，今年一季度，用人單位對碩士及以上學歷的求職者需求增加近一倍。業(yè)內(nèi)人士分析，這表明用人單位對高學歷人才儲備的需求有所回升，但并不意味著，用人單位對人才實用性的需求降低�！ �
一季度，武漢人才市場對人才庫中的人才，以及求職者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從擇業(yè)感受來看，認為就業(yè)“很容易或者比較容易”的擇業(yè)者占26.1%，與上季度相比，環(huán)比減少了18.3個百分點；認為“就業(yè)很難，對就業(yè)成功率非常擔心”的擇業(yè)者占19.1%，與上季度相比增加了8個百分點。
從年度求人倍率情況來看，一季度總體求人倍率為0.91，即平均每100名求職人員對應(yīng)91個招聘崗位，較去年同期有所增加。通常求人倍率越高，意味著工作越好找。不過，今年受國內(nèi)經(jīng)濟整體態(tài)勢影響，雖然一季度求職倍率同比增加，但求職者的樂觀心態(tài)反而有所降低。
這與小編走訪招聘會的現(xiàn)場情況一致。今年以來，雖然招聘的用人單位不少，且崗位數(shù)量龐大，但像往年年初那樣漲薪的用人單位卻占少數(shù)，其中，中高端崗位漲薪的幅度也不如往年同期大，多在5%左右。而在面試現(xiàn)場，部分企業(yè)向求職者直言：“市場處于關(guān)鍵時期，要做好吃苦的心理準備等�！�
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