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一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便是一了百了，既不存在任何關(guān)系，也不承擔(dān)任何權(quán)利義務(wù)。然而，為了全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)諸多勞動(dòng)法律、規(guī)章及相關(guān)解釋?zhuān)痔岢隽嗽S多特殊的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。這些權(quán)益既有《合同法》所規(guī)定的基本權(quán)利，也有依據(jù)我國(guó)法律誠(chéng)實(shí)信用原則產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”。
1、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)
案例：李旭在某加工企業(yè)工作8年，期間共訂立兩次固定期限合同。今年8月19日合同期滿(mǎn)，單位因經(jīng)營(yíng)效益不理想準(zhǔn)備縮減經(jīng)營(yíng)規(guī)模，同時(shí)對(duì)合同到期的部分年齡偏大職工，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。李旭在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，單位以合同期滿(mǎn)正常解除為由拒絕給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李旭工作8年，補(bǔ)償不是一個(gè)小數(shù)目，于是他求助法律人士。
法律點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中，對(duì)因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償劃分為4種情形區(qū)別對(duì)待。一是合同到期時(shí)，用人單位以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件為前提，打算續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而解除勞動(dòng)合同的；二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；三是當(dāng)初訂立合同時(shí)，就已經(jīng)明確約定合同到期就解除；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。后3種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
李旭的情況屬于第2種，既合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第46條（二）項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、要求出具相關(guān)證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系權(quán)
案例：劉佳到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當(dāng)初，她曾與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。她在公司工作到2年零1個(gè)月時(shí)，被另一家電子公司看中，并向她發(fā)出邀請(qǐng)，打算高薪聘請(qǐng)她。對(duì)此，她決定從公司辭職。可當(dāng)她依法律規(guī)定向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)通知書(shū)時(shí)，公司以合同未到期為由不同意。后來(lái)幾經(jīng)交涉，單位勉強(qiáng)同意她走人，但不給出具終止勞動(dòng)合同證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時(shí)再辦理。而對(duì)劉佳來(lái)說(shuō)，如果單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，肯定影響她與下一家電子公司簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法有法律根據(jù)嗎？
法律點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ且环N違法行為。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，只要是依據(jù)法律程序提出既可。
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！睂�(duì)此，劉佳可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù)；如不成，還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至起訴到法院。如果因?yàn)楣疚醇皶r(shí)辦理關(guān)系而影響了劉佳另外工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，依據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，傷殘等級(jí)在7至10級(jí)者，為部分喪失勞動(dòng)能力等級(jí)。此外，如果是工傷，可以得到“3種”補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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