你知道嗎？面試的過(guò)程并非從走進(jìn)公司的房間開始，其實(shí)從你發(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起就開始了面試。一份簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達(dá)能力、分析能力及信息整合能力。
簡(jiǎn)歷如同一個(gè)應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的，怎么會(huì)給面試官留下好印象？因此，
廣水招聘網(wǎng)編輯小木提醒大家千萬(wàn)不要犯以下十大錯(cuò)誤：
1、不要在同一家公司投遞多個(gè)崗位�！昂Ｍ丁辈⒉荒鼙砻髂銓�(duì)這家公司的忠心，只會(huì)讓HR反感：你到底是想干什么？樣樣職位都能勝任，是想直接來(lái)做董事嗎？
2、寫自薦信時(shí)一定不要把公司名稱寫錯(cuò)。投百事可樂的寫可口可樂，投耐克的寫阿迪達(dá)斯，豈不要讓HR以為你是來(lái)“踢場(chǎng)子”的？
3、但凡有個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，請(qǐng)不要在原來(lái)工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”，要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。
4、如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還不如不要放照片，請(qǐng)記住，找工作不是選秀。
5、請(qǐng)及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷，不要做個(gè)助理做了10年還沒有顯現(xiàn)出升職的狀態(tài)，這樣豈不是誤了自己的職業(yè)終身？
6、請(qǐng)不要在工作榮譽(yù)里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒有畢業(yè)？
7、英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要直接用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語(yǔ)的英文，還不如不寫英文簡(jiǎn)歷。
8、自我評(píng)價(jià)不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會(huì)發(fā)光”“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”這些空話套話。
9、請(qǐng)不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“Elise”，如果連名字都保密，面試官怎么打電話通知你？
10、聯(lián)系電話欄中請(qǐng)不要寫錯(cuò)或者干脆寫上“保密”，這會(huì)讓HR懷疑你到底是想找工作嗎？有很多求職者初試后被通知復(fù)試，不是手機(jī)關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽——你要自己對(duì)自己未來(lái)的人生負(fù)責(zé)�。�
每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡(jiǎn)歷。其實(shí)有的時(shí)候簡(jiǎn)歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評(píng)估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景是不是符合應(yīng)聘職位？你究竟有沒有仔細(xì)認(rèn)真地填寫了自己的簡(jiǎn)歷？如果一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都不能正確對(duì)待的話，他如何會(huì)正確對(duì)待自己的工作？所以不要說(shuō)HR不夠?qū)捜�，如果放縱對(duì)這些求職者的要求，才是他們對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)。
