- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費(fèi)注冊(cè)
長(zhǎng)期擔(dān)任投資經(jīng)理的大衛(wèi)·溫特斯（David Winters）最近閱讀了可口可樂(lè)公司的年度報(bào)告，留出來(lái)作為給公司管理者獎(jiǎng)勵(lì)的股票立即阻止了他繼續(xù)往下看。在接下來(lái)的4年里，大約有130億美元的股票將會(huì)撥出給公司的高管。這將意味著整整14.2%的公司股份將會(huì)被用于激勵(lì)薪酬已經(jīng)很好的管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道，溫特斯認(rèn)為“他們需要這么巨大的資金數(shù)額來(lái)提供動(dòng)力真的是不可思議的事情”。
這不僅僅是不可思議的事情。這是錯(cuò)誤的做法。為什么呢？
首先，錢并不是一個(gè)非常好的激勵(lì)因素。雖然它可能會(huì)給人們提供暫時(shí)的快樂(lè)，但是它的價(jià)值很快就會(huì)消退。我們都會(huì)對(duì)我們獲得的東西感到適應(yīng)，所以它作為長(zhǎng)期激勵(lì)因素的價(jià)值是非常小的。
此外，金錢會(huì)抑制我們的社會(huì)聯(lián)系感。在一系列有趣的實(shí)驗(yàn)中，學(xué)生們被要求扮演壟斷者。當(dāng)實(shí)驗(yàn)做完，他們正要離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候，一位助手穿過(guò)房間碰掉一盒鉛筆。實(shí)驗(yàn)的重點(diǎn)就在這里：哪些學(xué)生將會(huì)證明是最樂(lè)于助人的？在游戲中賺得的錢數(shù)最少的人。在世界各地，有無(wú)數(shù)類似的實(shí)驗(yàn)——一些是在實(shí)驗(yàn)室里進(jìn)行的，一些是在真實(shí)的世界中發(fā)生的——而且他們都無(wú)情地指向相同的結(jié)論：金錢讓人們彼此隔絕。
這還不那么明顯。當(dāng)我乘坐私人飛機(jī)、駕駛豪華汽車、住在我的每個(gè)需求都會(huì)得到滿足的豪華酒店時(shí)——在某個(gè)階段我所做的所有事情——最初這些都令我感到愉快。后來(lái)這些事情變成很平常的事情，然后這就是一種權(quán)利。我曾經(jīng)看到過(guò)這樣的事情發(fā)生——在我身上以及發(fā)生在其他人身上。奢侈侵蝕了我的自我意識(shí)，讓我忘記了自己也是一個(gè)普通、不完美和其他人一樣的人。如果我相信金錢，那么我會(huì)臆想我比其他人更好、更與眾不同、更獨(dú)立。
此外，從地理上看金錢也把我和所有其他人分離開(kāi)。坐在私人飛機(jī)上，我不必坐在哭個(gè)不停的嬰兒旁邊。避開(kāi)公共交通，我不必在乎任何的公眾情緒或者道德。在高高的大門后，我的家提供了極好的隔離環(huán)境。
所有這些正是你不想讓管理者們有的，他們應(yīng)該與他們的市場(chǎng)和員工聯(lián)系。這是傲慢的秘訣，而不是激勵(lì)因素�；蛘哒绠�(dāng)人們調(diào)查巴克萊銀行操縱倫敦銀行同業(yè)拆借利率時(shí)安東尼·薩爾斯（Anthony Salz）所寫(xiě)的那樣“提高薪酬水平不可避免地使文化扭曲，使公司更容易吸引主要根據(jù)報(bào)酬衡量個(gè)人成功的人……許多受訪者（據(jù)報(bào)道）都有一種權(quán)利文化”。支付薪酬過(guò)多的公司使公司和他們的高管與表面上看公司存在就是要為之服務(wù)的社會(huì)分離。
陳舊的觀點(diǎn)——想要留住真正的人才就必須要支付高額費(fèi)用——是完全錯(cuò)誤的。如果你不得不支付高額費(fèi)用獲得或留住人才，那么你最終得到的肯定也是錯(cuò)誤的人。相反，你要考慮伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）的查爾斯·芒格（Charles Munger）的觀點(diǎn)：他說(shuō)“人們?cè)谑芤嬗谏畹臅r(shí)候，應(yīng)該索取比他們的價(jià)值更少的東西”，進(jìn)一步論證了當(dāng)你升到足夠高的職位時(shí)候，你要有一種“少拿工資的道德責(zé)任——不是得到你能得到的所有東西，而是真正地做到未得到應(yīng)付的報(bào)酬”。
而且芒格支持他的想法，執(zhí)意支付給好市多（Costco，伯克希爾哈撒韋的一個(gè)投資公司）首席執(zhí)行官的薪酬低于管理沃爾瑪（Walmart）、家得寶（Home Depot）和Target的首席執(zhí)行官。因?yàn)椴讼柟鲰f公司是可口可樂(lè)的一個(gè)大股東，看該公司如何回應(yīng)激怒大衛(wèi)·溫特斯的股票分配方案將是非常有趣的事情。
過(guò)高的薪酬并不是——也不應(yīng)該是——新聞。正如最近一位高管曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)的那樣，事情繼續(xù)這樣下去，只能用一件事情來(lái)解釋：每個(gè)人都希望別人先邁出這一步——減少薪酬。所有的董事會(huì)都想這樣。大多數(shù)的首席執(zhí)行官也想這樣。他們都知道這樣的事情需要發(fā)生。但是沒(méi)有人想成為第一個(gè)這樣做的人。你可以把這叫做世人曾看到過(guò)的最大型的懦夫博弈游戲。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
