1. 公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過,大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位,則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是,HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行,用動(dòng)詞開頭,結(jié)合數(shù)字,簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么,你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。
3. 培訓(xùn)及證書。一般來說,這并非重要項(xiàng)目,但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目,前提是,你所列舉的培訓(xùn)及證書,都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,后者列舉得太多太高端,也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。