很多求職者都知道，簡(jiǎn)歷要寫的生動(dòng)、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意，往往會(huì)在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行“改造”。但是這世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，更沒(méi)有包得住火的紙，一時(shí)的欺騙就像是埋了一顆定時(shí)炸彈，一旦被引爆，那后果就只能由自己負(fù)責(zé)了。因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，哪些地方的“改造”是不被允許的呢？而又有哪些地方是可以適當(dāng)“修飾”的呢？且聽(tīng)
廣水人才網(wǎng)編輯小木慢慢道來(lái)。
一些見(jiàn)光死的“造假” 許多HR對(duì)求職者的第一印象來(lái)自于其遞交的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷也面臨著信息歪曲問(wèn)題。廣水人才網(wǎng)網(wǎng)友“HR聚會(huì)所”曾就“這些‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過(guò)嗎？”展開(kāi)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過(guò)半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分HR表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來(lái)越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。尤其是外企，是通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別 廣水人才網(wǎng)編輯小木曾經(jīng)針對(duì)HR做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如廣水招聘網(wǎng)某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。
勞動(dòng)法相關(guān)：簡(jiǎn)歷造假的嚴(yán)重后果 《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明�！� 知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。
