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２０１４年第一季度《中國職場人“再出發(fā)”報告》，報告揭示，職場人“再出發(fā)”觀念在總體趨于靈活開放的同時，也有著顯著的地域和行業(yè)差異。
地域差異：不在北上廣，不敢“再出發(fā)”
此次報告的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在問及“是否會主動選擇再出發(fā)”時，作為一線城市的北上廣深和一線以外的城市，職場人意愿有著強(qiáng)烈的反差。
在北上廣深，高達(dá)八成的職場人有過“裸辭”經(jīng)歷或表示可接受“裸辭”，超過五成職場人已開始在本職工作之余進(jìn)行充電或計劃近期著手充電。而在北上廣深以外城市，會主動選擇“裸辭”的職場人，和已在充電中或計劃進(jìn)行充電的職場人，數(shù)字雙雙低于１０％。
究其原因，一方面，北上廣深以外城市的職場人對工作穩(wěn)定的渴望要大大高于對工作挑戰(zhàn)性的期待，“工作中學(xué)不到東西”遠(yuǎn)比“工作不穩(wěn)定”可忍受；另一方面，這部分城市中關(guān)系和人情對擇業(yè)起重要作用，職場人普遍認(rèn)為擇業(yè)空間小，跳槽或充電很難對工作境遇有根本改善。
行業(yè)差異：壓力無所謂，前景有所畏
“再出發(fā)”另一項重要的決定因素，是職業(yè)的工作壓力和行業(yè)發(fā)展前景。一些普遍被認(rèn)為壓力大、加班時間長的職業(yè)，如程序員、廣告公司、會計／審計、銷售，即使職場人本身“再出發(fā)”意愿平平，但也容易受大環(huán)境影響，萌生重新選擇的沖動。另外，已進(jìn)入紅海期的行業(yè)也會因大環(huán)境不景氣，發(fā)生群起逃離效應(yīng)。
此次報告的調(diào)研數(shù)據(jù)表明：在公認(rèn)“壓力山大”的行業(yè)中，因為工作壓力而選擇或打算選擇再出發(fā)的銷售人員只有１１％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于廣告公司、程序員，原因是“銷售在積攢經(jīng)驗、閱歷、技巧等方面遠(yuǎn)超其他崗位，個人努力程度和上進(jìn)心造就上升階梯”。
數(shù)據(jù)顯示，最希望通過“再出發(fā)”來實現(xiàn)轉(zhuǎn)行的則是傳統(tǒng)媒體及出版業(yè)。在新媒體、自媒體和電子閱讀、網(wǎng)絡(luò)書寫風(fēng)靡的今天，多數(shù)傳統(tǒng)媒體及出版企業(yè)并未找到很好的應(yīng)對良方，與網(wǎng)站相比員工待遇也處于劣勢。在無論個人收入還是行業(yè)前景都充滿不確定因素的大背景下，７８％的傳統(tǒng)媒體人與出版人都希望抓住機(jī)遇轉(zhuǎn)行發(fā)展。
實踐層面：人脈＋經(jīng)驗，“再出發(fā)”底氣最足
在問及考慮“再出發(fā)”的職場人“你認(rèn)為何種素質(zhì)／技能最有用”時，４６％的人答案是“人際圈子”，排在第二位的，則是“經(jīng)驗積累”。
３７％的職場人認(rèn)為：由圈內(nèi)熟人介紹的下家工作更可靠，入職也更順利。以職業(yè)社交網(wǎng)站的個人人脈為例，用戶所擁有的人脈層級越高、彼此間互動越頻繁，便能更多掌握所在行業(yè)的求職趨勢、職位資訊甚至公司偏好。
１８％的職場人認(rèn)為：與其到再出發(fā)時才臨時抱佛腳，挖空心思美化簡歷，不如注重平時扎實的點滴積累。以職業(yè)社交網(wǎng)站的個人檔案為例，從履歷、技能到專長、項目經(jīng)驗，均來自于用戶長期積累和真實好友驗證、認(rèn)同，這樣長期保持動態(tài)、鮮活、“不斷檔”的個人檔案比一份單薄的簡歷更能說明問題。
《中國職場人“再出發(fā)”報告》由《中國職場人“裸辭”指數(shù)》與《中國職場人充電指數(shù)》兩部分組成，共計２１６萬余人次參與兩次指數(shù)調(diào)研。其中男性占５３．２５％，女性占４６．７５％，最集中的３個行業(yè)為ＩＴ業(yè)、金融業(yè)、建筑／房地產(chǎn)業(yè)。該報告也是《２０１４中國職場人白皮書》的組成部分之一。
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