避開高峰把握投遞時間與方式 1. 周日晚上的12點后投遞簡歷。周一HR上班打開mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。
2. 一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點，而且一般HR下班會比普通員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設備暢通，并且有合適的場所通話。
3. 越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于上網的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
在線申請與直接投遞，哪個成功率高？ 很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？其實也未必！
首先，要學會判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******為郵箱后綴名，且往往是公司名）”諸如此類。這個郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。
工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶名的，如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此HR會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷（如zhaopin@******等），留在網上的也會是此類郵箱。一般來說，企業(yè)會將在招聘網站上在線申請的簡歷轉發(fā)到某個郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。
