去年，浙江試水聘任制公務(wù)員，作為試點，義烏首當(dāng)其沖。義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元。

據(jù)悉，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內(nèi)，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，如果試用期的6個月當(dāng)中應(yīng)聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退�！�

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