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隨著人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的“依賴”，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為一種主要的人才招聘方式，網(wǎng)絡(luò)求職也是大學(xué)生和社會(huì)人士求職的一種重要手段，但網(wǎng)絡(luò)招聘和求職不會(huì)完全取代傳統(tǒng)招聘和求職，只能是互為補(bǔ)充。 下面和廣水招聘網(wǎng)編輯小木一起來(lái)看一下網(wǎng)上求職的特點(diǎn)：
網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)點(diǎn)
1.提供的就業(yè)機(jī)會(huì)更多。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)招聘提供的就業(yè)選擇面要大得多，幾乎覆蓋了所有行業(yè)、所有職位。具有信息量大、時(shí)效性強(qiáng)、傳播范圍廣等優(yōu)點(diǎn)。
2.網(wǎng)絡(luò)招聘的求職成功率更高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找到工作的占40%，而通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘找到工作的僅占30%。
3.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，用人單位成本小，求職者也省錢。網(wǎng)絡(luò)招聘不需要“門(mén)票”，見(jiàn)不到擁擠不堪的人群，為求職者省去了交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，節(jié)約了很大的成本。同時(shí)避免了交通、安全隱患，節(jié)省了社會(huì)資源，還擺脫了地域和時(shí)間的限制，不管是對(duì)求職者還是用人單位，其誘惑力都難以抗拒。
4.一些人才招聘網(wǎng)站功能更加齊全，服務(wù)更加周到，比如網(wǎng)絡(luò)與報(bào)紙相結(jié)合，24小時(shí)在線客服等。
5.網(wǎng)絡(luò)求職不僅提供眾多信息，還降低了很多“大單位”的門(mén)檻。
6.網(wǎng)上才市與常規(guī)才市最大的不同，就是求職者可以根據(jù)自己需要，快速檢索相關(guān)信息，例如職位分類搜索可以使求職者按地區(qū)、時(shí)間與專業(yè)查詢職位;對(duì)于自己中意的職位，求職者可通過(guò)職位收藏夾功能進(jìn)行保存?zhèn)溥x。即使找到工作，網(wǎng)絡(luò)的作用也同樣重要，網(wǎng)上才市經(jīng)常會(huì)有相關(guān)人才后續(xù)服務(wù)信息，如檔案與戶口應(yīng)如何掛靠，轉(zhuǎn)正定級(jí)應(yīng)如何辦理等，應(yīng)如何辦理“五險(xiǎn)一金”等內(nèi)容，畢業(yè)生在簽約時(shí)可以做到心中有數(shù)，效率大大提高。
7.目前很多企業(yè)在“網(wǎng)申”中設(shè)定一些心理或性格測(cè)驗(yàn)，可以更充分考查畢業(yè)生的內(nèi)在素質(zhì)，這比傳統(tǒng)的口頭自我介紹、簡(jiǎn)歷介紹更有參考價(jià)值，使用人單位選才更有針對(duì)性，這也是“網(wǎng)申”的優(yōu)勢(shì)所在。
8.相較之下，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一來(lái)不利于保管，二來(lái)不利于信息的存儲(chǔ)、檢索和傳輸。
網(wǎng)上求職的缺點(diǎn)
1.信息虛假。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，也都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。一般來(lái)說(shuō)，一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說(shuō)了。還有一些網(wǎng)站為了吸引人氣，往往會(huì)發(fā)布一些過(guò)期的職位或某些虛假信息，還有一些企業(yè)通過(guò)發(fā)布并不存在的職位來(lái)招聘銷售人員，還有些企業(yè)則虛假抬高職位薪水。
2.個(gè)人資料通過(guò)網(wǎng)絡(luò)泄露帶來(lái)不必要的麻煩。有些求職者可能會(huì)有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來(lái)沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的保險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對(duì)其游說(shuō)，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網(wǎng)站上謀利。
3.缺少互動(dòng)，信息反饋少。因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待，甚至無(wú)法確知自己的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有成功到達(dá)招聘人員的簡(jiǎn)歷庫(kù)，有沒(méi)有被“關(guān)鍵人物”看到。另外，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后求職者通常在一周之內(nèi)就能得到反饋，而網(wǎng)上招聘會(huì)的等待期相對(duì)更長(zhǎng)，經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無(wú)音信。
業(yè)內(nèi)人士指出：網(wǎng)絡(luò)招聘的回饋率肯定要比傳統(tǒng)招聘會(huì)低，因?yàn)樗姆帜柑罅耍肿又荒苡心敲磶讉�(gè)，所以每個(gè)人的被關(guān)注度就會(huì)降低，回應(yīng)率肯定會(huì)降低。
4、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。同樣一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷比現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)要多，因此可選擇面更寬，這一點(diǎn)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，意味著要面臨的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。
5.質(zhì)疑“完全網(wǎng)申”能保證公平么?
6.隨著網(wǎng)申篩選要求的提高，網(wǎng)申內(nèi)容要求填寫(xiě)的項(xiàng)目也越來(lái)越多，原來(lái)只需半小時(shí)或1小時(shí)就可以完成，現(xiàn)在卻要至少3個(gè)小時(shí)左右，有的甚至要用半天的時(shí)間。由于部分企業(yè)網(wǎng)申流程繁瑣，讓求職者出現(xiàn)“網(wǎng)申倦怠感”。同時(shí)，由于網(wǎng)申題目繁多至催生“槍手”。
7.開(kāi)放性問(wèn)題太多又難答。網(wǎng)申繁瑣的原因之一，是開(kāi)放性問(wèn)題越來(lái)越多。還有，由于涉及很多的個(gè)性特質(zhì)測(cè)試、性格能力測(cè)評(píng)等，求職者感覺(jué)企業(yè)不光是在網(wǎng)申，更像在“考驗(yàn)”人品。
網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)
1.求職者需要做到，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，沒(méi)有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡(jiǎn)歷，尤其注意不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。
2.要在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，需要爭(zhēng)取第一時(shí)間尋找合適的企業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)求職者需要留心信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等。
3.網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)存一些局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
4.網(wǎng)絡(luò)招聘不能完全作為求職的工具，應(yīng)該“多管齊下”。建議求職者不妨選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險(xiǎn)的做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。也可以利用關(guān)系網(wǎng)，父母一輩的關(guān)系、同學(xué)一輩的關(guān)系，“人脈”很重要，也是尋找工作的途徑，成功率要更高。
5.對(duì)求職者而言，要做好備案工作，每次上網(wǎng)求職的時(shí)候，都要記下應(yīng)聘了哪些單位，日后接到用人單位的面試電話時(shí)，好確認(rèn)是否曾投過(guò)簡(jiǎn)歷，如果發(fā)現(xiàn)并非自己曾經(jīng)應(yīng)聘過(guò)的單位，要追問(wèn)對(duì)方何以知道自己的求職信息，避免有些單位打著招聘的幌子，欺騙求職者。
HR與求職者之間存在的問(wèn)題
隨著網(wǎng)上求職技巧的不斷成熟，網(wǎng)申選拔的人才名不副實(shí)的越來(lái)越多。而不少求職者也在抱怨：“網(wǎng)申的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?我憑什么會(huì)被淘汰?”
針對(duì)企業(yè)設(shè)置“不透明”標(biāo)準(zhǔn)篩選人才的做法，求職者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該在招聘信息中告知相關(guān)的“門(mén)檻”。這樣的有助于求職者更有針對(duì)性地填寫(xiě)應(yīng)聘信息，也有助于幫助不符合要求的求職者節(jié)省不必要花費(fèi)的時(shí)間。而HR們則認(rèn)為不公布所謂的篩選“門(mén)檻”也有難言之隱�，F(xiàn)在的不少求職者為了通過(guò)網(wǎng)申，往往會(huì)采取比較極端的方式，甚至采用一些不誠(chéng)信的手段，往簡(jiǎn)歷里注入水分。其實(shí)很多求職者已經(jīng)摸透了HR挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)，因此常常會(huì)走捷徑，即便是生拉硬扯，也要和應(yīng)聘企業(yè)或者是相關(guān)崗位“沾親帶故”，肆無(wú)忌憚地給自己鍍金。有大學(xué)生自稱有豐富的快速消費(fèi)品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，追問(wèn)之下才發(fā)現(xiàn)她原來(lái)只是在超市外面派發(fā)過(guò)餅干。明明只是中專文憑，卻毫無(wú)顧忌地在電子簡(jiǎn)歷上填上大學(xué)本科畢業(yè);明明僅擔(dān)任過(guò)部門(mén)經(jīng)理，簡(jiǎn)歷上卻赫然寫(xiě)著公司副總。
建議求職者不必為了邁進(jìn)名企降低自己的誠(chéng)信度。這樣不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且也不利于求職者保持良好的心態(tài)。
另外，現(xiàn)在一些企業(yè)尤其是大公司，招聘崗位不是應(yīng)急式的，而是補(bǔ)充性的崗位儲(chǔ)備，建立企業(yè)的人才庫(kù)。
供需雙方都需誠(chéng)信
目前大部分網(wǎng)站只能做到審查企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照從而確定其存在，至于其具體的職位需求如何就很難判斷了;而對(duì)于應(yīng)聘者，網(wǎng)上求職虛擬性就更高，一不小心就要吃虧。由于網(wǎng)絡(luò)本身的虛擬性及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的漏洞，求職需要供需雙方通過(guò)誠(chéng)信來(lái)提高成功率。
畢業(yè)生如何利用網(wǎng)絡(luò)求職?
一、首先了解相關(guān)政策：應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷前，最好先瀏覽一下網(wǎng)上有關(guān)的人才引進(jìn)及其它人事政策。大學(xué)生可針對(duì)自身情況，到本市就業(yè)指導(dǎo)中心、人事局、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等網(wǎng)站查看相關(guān)政策，或者與相關(guān)工作人員交流。
二、盡量突出自身最大優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)上招聘雙方不見(jiàn)面，應(yīng)屆畢業(yè)生需要在簡(jiǎn)歷上突出自己的優(yōu)勢(shì)。一次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，企業(yè)人事部門(mén)能一次性收到上千份簡(jiǎn)歷，與其讓“考官”從一堆優(yōu)點(diǎn)中選擇，不如考慮一開(kāi)始就提出自己最大的優(yōu)勢(shì)，讓人一目了然。
三、文科生強(qiáng)調(diào)“潛力”：歷史、哲學(xué)專業(yè)文科生的職業(yè)選擇要少得多。網(wǎng)絡(luò)招聘中，文科生談吐的優(yōu)勢(shì)也難以顯現(xiàn)。建議，網(wǎng)絡(luò)招聘，文科生不妨把目光放遠(yuǎn)點(diǎn)，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ亩�城市和地區(qū)、行業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)訓(xùn)練，再選擇到大城市。
四、持續(xù)關(guān)注企業(yè)信息：目前不少企業(yè)招聘新人會(huì)有一個(gè)全盤(pán)的計(jì)劃，從年初開(kāi)始，時(shí)間跨度達(dá)1年，期間，企業(yè)會(huì)在網(wǎng)絡(luò)或者各分支機(jī)構(gòu)陸續(xù)發(fā)布消息，應(yīng)屆畢業(yè)生可以持續(xù)關(guān)注。
何時(shí)求職更好?
互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了。
當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒(méi)會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況;而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。
廣水人才網(wǎng)編輯小木建議：網(wǎng)絡(luò)求職還是要淡定一些
一些求職成功的大學(xué)生把網(wǎng)絡(luò)求職“捧上了天”：網(wǎng)絡(luò)求職好就好在可以互動(dòng)交流，無(wú)論是求職者還是用人單位，可以迅速?gòu)暮Ａ康男畔⒅姓业阶约旱摹安畼?lè)”和“千里馬”，這對(duì)“社會(huì)關(guān)系”不多而有真才實(shí)學(xué)的學(xué)生絕對(duì)是利。
一些受騙上當(dāng)?shù)拇髮W(xué)生則把網(wǎng)絡(luò)求職“貶入了地”：網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管難，虛假信息滿天飛，不法分子就是利用網(wǎng)絡(luò)的低成本，從虛擬世界騙到了現(xiàn)實(shí)世界。
事實(shí)上，這兩種觀點(diǎn)并不矛盾，它們正是時(shí)下網(wǎng)絡(luò)求職現(xiàn)狀的精確描述，這兩種情況恐怕在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還會(huì)存在下去。
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