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每年有新的學(xué)生走入大學(xué)生活，每年也有新的學(xué)生走入職場，他們富有朝氣，但沒有職場經(jīng)驗。
對于剛進(jìn)入公司的新人來說，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個人的態(tài)度。剛進(jìn)入職場的大學(xué)生，他們有時候會眼高手低，挑三揀四，時常遲到、早退，上班時間做一些和工作無關(guān)的事情，時常在上班時間討論與工作無關(guān)的問題，散播負(fù)面情緒，這些是主管最痛恨的。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。職場新人往往喜歡表現(xiàn)，巴不得公司人人都知道自己才高八斗。職場新人應(yīng)該做好的是聆聽，而不是發(fā)表，何況你根本什么都不了解。
在企業(yè)中，有一個很微妙的東西，那就是金錢�！巴隆笔且話赍X和事業(yè)為目的走到一起的，終究不像朋友有著互相幫襯的道義。如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。有些時候看似一塊兩塊錢，但不排除人家心里還是惦記著，所以中國的古訓(xùn)“親兄弟，明算賬”。再好的同事只要金錢理清楚了都沒有問題，但只要搞不清楚，用不了多久，你就會被慢慢疏遠(yuǎn)，因為他已經(jīng)將你的事情告訴別人，以后的日子就不好混了。
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