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為貫徹落實(shí)全面深化改革的新要求，形成合理有序的收入分配格局，經(jīng)湖北省政府同意，5月21日，湖北省人社廳發(fā)布2014年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)為：2014年企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，上線為16%，下線為4%。
其中，對于生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、去年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，以及去年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，可在下線以下確定其職工工資水平，亦可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排。
經(jīng)濟(jì)效益一般和去年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排。
2013年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平，且連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)利稅增長并贏利，預(yù)計(jì)今年經(jīng)濟(jì)效益仍有一定增長的企業(yè)，其職工工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線，在條件允許的前提下，也可按照上線增長職工工資。
企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。
今后，全省各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，合理確定職工工資水平，切實(shí)提高生產(chǎn)一線、艱苦崗位職工和高技能人才工資水平。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
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