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某公司招聘銷售主管，我下面的一個業(yè)務(wù)員平時工作表現(xiàn)及個人能力都不錯，我決定動員他去考試，給他一次發(fā)展的機會。當(dāng)我和他說的時候，他卻沒有表現(xiàn)出有很大的興趣。進一步溝通，他說了心里話，他說他以前的一個主管，也就是之前他的上司曾經(jīng)多次和他說。主管沒有什么做法，收入低，壓力大……。總之，說了一大堆做主管的不好。
聽了他這么一說，我覺得給他灌輸這種理念的主管真是害人不淺。既然做主管像他說的那樣不好，為什么他還要做。但冷靜一想也很正常，我們的很多管理者不也是經(jīng)常用這種損人不利己的手法來忽悠自己的員工，以此表明自己的“”奉獻精神”嗎。同時也暗示，我收入比你低，壓力比你大，我都還賣命的工作，你沒有理由不賣命了吧。管理者采取一定手段激勵員工努力工作無可厚非。但試問，一個公司，領(lǐng)導(dǎo)的收入都比員工低，生活過得比員工都窩囊，天天怨天憂人，在員工面前裝窮，比“”奉獻精神”。這樣的公司或領(lǐng)導(dǎo)能留得住優(yōu)秀的，想干事的好員工嗎？能激發(fā)員工的工作激情嗎？答案是不能。升職，出人頭地，過上自己想要的生活，受到別人的尊重……。這些東西，一個正常的員工都會為之奮斗。員工為什么選擇公司或者上司，是因為他認為公司或者上司能滿足他對成功的愿望。試問，一個員工，明知道公司沒有前途，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出來的窩囊的生活正是自己苦苦追尋的生活，他還會傻傻的堅持嗎。和大家說下我的一些切身體會吧，剛畢業(yè)的時候，我選擇進現(xiàn)在的公司。為什么進現(xiàn)在的公司，因為他在行業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。應(yīng)該能滿足我對成功的向往，進公司不久，公司舉行一次大的公關(guān)活動，開幕式上，主持人說到歡迎我們老總致開幕詞的時候，雷鳴般的掌聲持久不衰，我當(dāng)時第一反應(yīng)是，男人應(yīng)當(dāng)如此……。也是這一次，我決定在公司好好干，并把我欣賞的領(lǐng)導(dǎo)作為自己的榜樣，向他們看齊，努力奮斗。中間還發(fā)生了一些插曲，有一次，我欣賞并把他當(dāng)為榜樣的一個領(lǐng)導(dǎo)開著一個很破舊的捷達車來給我們培訓(xùn)，看到我們領(lǐng)導(dǎo)開這個車，我內(nèi)心很莫名的憂郁。他這種地位的領(lǐng)導(dǎo)還開這種車嗎？是我以后想要的生活嗎？后面，這個領(lǐng)導(dǎo)用他的個人魅力征服了我，但這件事卻對我映像很深……。
激勵員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵員工的奉獻精神。員工需要的是激情的現(xiàn)在，美好的未來。領(lǐng)導(dǎo)要想留住優(yōu)秀人才，激勵員工努力奮進，就應(yīng)該學(xué)會激勵員工，怎么激勵員工呢？加工資，升職，這些都不是我們個人所說了算。況且工資和職位都是有限的，有沒有一種用之無限，行知有效的激勵方式呢？有，就是今天我要和大家分享的自我榜樣激勵。什么是自我榜樣激勵，自我榜樣激勵就是領(lǐng)導(dǎo)自己把自己樹立成榜樣。并不一些有利于公司或者業(yè)務(wù)開展的理念植入自己的行為之中,影響并吸引員工向自己看齊,以此激發(fā)大多數(shù)人的工作激情，讓大家以榜樣為標桿，向榜樣學(xué)習(xí)。
寫到這里，你也許要問。作為領(lǐng)導(dǎo)，是不是要善于搞形象工作，把自己裝得像大款。如果你這樣理解，哪里又進入了另一個極端。其實，榜樣激勵不單是物質(zhì)或者地位上的激勵，也可以是精神上的鼓舞。你博學(xué)多才，口才一流，充滿正能量。對員工也是一種激勵，我想，任何人都喜歡和一個有魅力，充滿正能量的上司工作。樹立自我為榜樣的時候，我們至少要培養(yǎng)自己的以下幾點素質(zhì):
第一.熱愛公司，主人翁精神很重要。一個家庭的主人，不可能逢人就說自己家的壞話，正所謂家丑不外揚。只有熱愛，把公司當(dāng)成自己的家的人，才會對公司賦予的心存感恩，才會像親人一樣對待同事。才會像關(guān)心自己的子女一樣關(guān)心員工的發(fā)展。主人翁精神，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證，沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實證明在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神，把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作，主動、積極、奉獻、負責(zé)、堅持追求成功，永不言敗。他們不計較得失，不貪圖名利，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)。
第二.尊重和關(guān)心同事一個堪稱榜樣的管理者，必須是創(chuàng)造良好工作環(huán)境、吸引和留住優(yōu)秀員工的人。管理者應(yīng)該記住，自己是為下屬完成工作任務(wù)排除障礙的人，而不是“管”他們的人。員工既是“經(jīng)濟人”，也是“社會人”。他有掙錢生存的一面，還有尋找自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的一面。因此，管理也就存在著制約與自律兩個方面的作用。積極創(chuàng)造使員工全面發(fā)展的環(huán)境和條件，在全面提高員工素質(zhì)的前提下，變指揮型、命令式的管理思維為引導(dǎo)型、協(xié)調(diào)式的管理思維，是高明的選擇。既要關(guān)心員工的前途和未來，也要關(guān)心員工的家人和家庭，還要通過一定的文體活動傾聽員工
對公司的各種意見和建議。當(dāng)你必須批評你的員工時，你必須考慮時間和場合，不要在大庭廣眾之下批評員工，這樣會極端傷害他的自尊心。
第三、進取心是人們不滿足于現(xiàn)狀所做出的選擇，它是積極向上的，是促進我們進步和鼓勵我們前進的不懈動力，進取心是成功的關(guān)鍵，有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值。人生如逆水行舟，不進則退。我們要始終保持進取心，才跟的上時代發(fā)展的步伐，跟得上公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，只有進取，才能保持不竭的動力。
第四、學(xué)習(xí)力。我們很多人，一旦在一個崗位上工作了一段時間，就會覺得工作起來非常熟練，無須接受新的學(xué)習(xí)，總覺得一些領(lǐng)導(dǎo)、管理、營銷理論也學(xué)得差不多了，業(yè)務(wù)知識在平時的工作中也在不斷地應(yīng)用，雖然也想著繼續(xù)學(xué)點東西、不斷充實自己，但是總覺得自己肚子里的墨水對付現(xiàn)在的工作已經(jīng)夠用了，于是慢慢地變成了“啃老本”。殊不知，社會每時每刻都在前進，周圍的環(huán)境在不斷變化！你若不能虛心地向周圍的同事、同行、客戶等學(xué)習(xí)，不斷的刷新自己的大腦，給大腦補給能量，那么你很快就會被企業(yè)淘汰。所以，無論新員工還是老員工，調(diào)整好積極學(xué)習(xí)的心態(tài)與思維慣性，全面接受新的知識，才會進步地更快，也只有這樣，才能更好地適應(yīng)當(dāng)前的競爭社會要求了。學(xué)歷代步你過去，地位代表你現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力決定你未來。
當(dāng)然，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)所具備的素質(zhì)很多很多，但不管怎么樣。作為一個管理者，我們要時刻記住。我們的一舉一動，代表的是公司，所以我們只能強制性要求自己，提高自己，給員工樹立好的榜樣。正所謂物以類聚，人以群分，如果我們是積極的，那我們的身邊也一定會團聚很多積極的人。從今天起，只要你意識到自我榜樣的重要性，并積極的去改變之前自己的一些消極情緒，重新樹立一個積極向上，敢于拼搏的強者形象，那你將會發(fā)現(xiàn)。你的下屬優(yōu)秀的越來越多，工作越做越順心。同事間關(guān)系相處越來越融洽，團隊合作氛圍越來越濃烈。
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