廣水人才網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友都不會貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機會再說。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。
簡歷上的期望薪資并非是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR因此對你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你在找新工作時目標(biāo)非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到你薪資條件的公司，免得你白跑一趟。
廣水人才網(wǎng)編輯小木給出以下建議：
了解行情 如果一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍 在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果你希望在談薪時給自己留出足夠的余地，則可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪，畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前工資”和“稅后工資”也是有很大區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中并沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫“面議”。
最后，廣水人才網(wǎng)編輯小木還要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣做只會讓你以最快的速度出局。畢竟HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
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