很多企業(yè)主都在感嘆無法找到合適的優(yōu)秀管理人才,卻忽視了一條獲得管理人才的捷徑:內(nèi)部培養(yǎng)。在員工中挑選具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人才,加以培養(yǎng),必成企業(yè)棟梁,而且這樣選拔的人才與企業(yè)的契合度、忠誠度方面都相對較高。
如何在眾多員工中識別具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人才?廣水人才網(wǎng)編輯小木根據(jù)自身管理經(jīng)驗,給出了不同的解決方案。
隱形能力決定是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)
“黃志猛先生”認為評價人才能力可從顯性能力和隱形能力兩個方面考核。顯性能力指學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等硬指標(biāo);隱性能力指自信心、成就動機、個性特質(zhì)、興趣、決策模式等軟指標(biāo),隱性能力看不見也摸不著,作為一種能力客觀地存在于人才的身上。
判斷員工是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),應(yīng)該考核他的隱性能力,而不是顯性能力。例如某員工學(xué)歷與經(jīng)驗?zāi)軌蚍蠉徫灰,其性格卻非常內(nèi)向,決策風(fēng)格優(yōu)柔寡斷,掌控性很低,這樣的員工是不可能成長為一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的。判斷一個人是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛力,需要考慮5個問題:
1、崗位的挑戰(zhàn)性如何? 2、該領(lǐng)導(dǎo)崗位未來的績效目標(biāo)是什么?培養(yǎng)對象的性格特質(zhì)與崗位目標(biāo)是否匹配? 3、崗位的工作壓力如何?4、崗位是否需要思維的高敏銳性?5、崗位是否需要做重大決策?屬于把握機遇型決策?還是穩(wěn)健型決策?
9 步定位領(lǐng)導(dǎo)候選人
用戶“環(huán)球獵頭”推薦9 步定位法:
1、看他是否好學(xué); 2、看他的日常管理是否有序; 3、是否愿意承擔(dān)更多的責(zé)任(是自發(fā)的,而不是為了迎合領(lǐng)導(dǎo)); 4、成就動機是否強烈; 5、觀察他的人際風(fēng)格,在團隊中是否有一定的影響力; 6、對公司發(fā)展是否很有信; 7、交付不具體的任務(wù),是否能將復(fù)雜事務(wù)簡單化; 8、人品是否正直誠實;9、將公司發(fā)展急需的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與候選人匹配,如創(chuàng)新、變革管理、韌性……
一顆不在其位卻某其政的野心
用戶“吸新”充分發(fā)揮了逆向思維的優(yōu)勢,他主張“所謂不在其位不謀其政,而選拔干部最簡單的方法卻是反其道而行—不在其位卻某其政。要成為一個好的將軍,首先要有當(dāng)將軍的野心!或者叫做事業(yè)心!這樣才能夠突破位階限制,這是領(lǐng)導(dǎo)者的根本要素。其次,才是對溝通能力、學(xué)習(xí)能力的考核!
態(tài)度決定一切的角度
“dionly.net.cn”給出了自己的建議:“管理能力、方法、技巧等領(lǐng)導(dǎo)所需的知識都是可以學(xué)的,更重要的是員工的心態(tài),看他是不是愿意與企業(yè)共同發(fā)展?如果不是心腹,能力再強又有何用?
素養(yǎng)、忠誠、激情
一、品性要求:素養(yǎng)、忠誠、激情
素養(yǎng):有什么樣的主管就會打造什么氛圍的團隊,所以,挑選核心骨干,素養(yǎng)是必須要求,而且不容忽視。忠誠:對團隊的忠誠,也是對企業(yè)對個人負責(zé)的一種人生態(tài)度,忠誠不是對于領(lǐng)導(dǎo),而是對自己工作職責(zé)的忠誠,把工作看成一種職責(zé),一種團隊賦予的、神圣的、不可褻瀆的責(zé)任,而不是一份工作;忠誠的人可以給團隊帶來一種氛圍,一種歸屬感一種事業(yè)感一種家的感覺。激情:是被掛在口號上的東西,大多數(shù)員工認為,個人沒有激情是企業(yè)文化機制、管理機制或是績效機制所致,但是在團隊激勵背后還隱藏著個人激勵。自我激勵的開發(fā)對于團隊領(lǐng)導(dǎo)尤為重要,創(chuàng)造激情的人更懂得激勵自己的團隊。
二、知識類型:一專多能
專業(yè)知識的理解和領(lǐng)悟力是必須要求的,在具備上訴品性的基礎(chǔ)上,一個團隊領(lǐng)導(dǎo)必須要不斷關(guān)注自身專業(yè)的修養(yǎng),要能夠在本專業(yè)上面孜孜以求,擁有永不滿足的學(xué)習(xí)態(tài)勢。用戶“伐木叮!弊罱苍跒楣咎暨x骨干力量,經(jīng)過幾個月的研究分析,得出寶貴經(jīng)驗:
三、人生規(guī)劃
人生規(guī)劃需要清晰,做事果斷,方向明確,這樣可以避免因為心理原因造成的時機延誤。
敢為人先的魄力
“邵巖CEO”相信,別人最不愿做的事你愿意做,才能體現(xiàn)你的境界;別人最不敢做的事你敢做,才能顯示你的才能和魄力。任何一個高明的團隊領(lǐng)導(dǎo),都不希望自己的接班人是一個只會順從、不會獨立思考的人。
“德才兼?zhèn)洹笔菍θ瞬诺淖罡咭,現(xiàn)實中,退而求其次的做法是,“有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用!
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