廣水人才網(wǎng)編輯小木認(rèn)為編寫簡歷求職信時，并不是以硬性規(guī)定內(nèi)容為主，而是非硬性內(nèi)容為主，說白了求職信就是用來制造感情攻勢的東西，而不是用來展示學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、證書名稱等這類硬性的東西，如果讓招聘者看到求職信出現(xiàn)的都是一些索然無味的東西，那么他們還會對你產(chǎn)生什么興趣嗎？好比兩人結(jié)交一樣只有在感情上先對對方產(chǎn)生一定的興趣才會更加深入下去，否則這種結(jié)果必定是不持久的，試想在簡歷里已經(jīng)把硬性的東西看完了，再去看簡歷還能夠發(fā)現(xiàn)更為吸引人的東西嗎？我們在簡歷求職信里應(yīng)該描述哪些非硬性規(guī)定的東西了？

第一類，就是個人的性格了，不要認(rèn)為個人性格在簡歷里沒有份量那么在求職信里也是如此，要知道個人性格對求職信可是有不小的作用。但是講述性格也不是亂講述的，你要講述對工作有用的性格才會吸引看求職信的企業(yè)人員。如果你說自己很體貼女性那對工作有什么用？你的工作又不是針對女性服務(wù)的，你應(yīng)聘的工作是工程監(jiān)理，那是需要學(xué)會檢測工程質(zhì)量的，你體貼女性的性格能夠為這種工作帶來什么作用？工作需要什么樣的性格你就選擇當(dāng)中的一兩個做個介紹，但是不必列出次要性的性格，因為求職信沒有這么多的空間給你做介紹的。

 

第二類，個人的目標(biāo)是什么，這個目標(biāo)不是指在未來想從事什么崗位或者行業(yè)的工作，而是體現(xiàn)你的最終理想，比如要成為一名可以管理整個項目的人才，而不是說你想成為項目經(jīng)理。這兩者又有什么樣的區(qū)別之處了？當(dāng)然是有區(qū)別的，前者體現(xiàn)的是你的個人野心，而后者體現(xiàn)的不過是一種崗位上的目標(biāo)而已，前者帶有的感情色彩非常強烈，這能夠更好地突出個人的情況。

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