眾所周知,對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō),面試被問(wèn)到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯,這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題。從求職者角度來(lái)說(shuō),離職的原因不外乎這樣幾種:錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非?陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是,從公司角度出發(fā),雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿(mǎn),但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者,將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。所以,這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要表達(dá)合情合理的離職原因,又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿(mǎn)情緒。
所以,
一般的經(jīng)典回答模式是:我在之前的工作中享受了樂(lè)趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來(lái),去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話(huà)可以說(shuō)想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識(shí)或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)等)。 這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于,要突出自己是“轉(zhuǎn)職”,而非“離職”;自己是“為了提升”,而不是“從原公司離開(kāi)”。即是說(shuō),
應(yīng)聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,無(wú)論如何回答,都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任,更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司,其客觀上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展,并不是單純地由于自己對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然,為了維護(hù)這個(gè)觀念,切記要避免對(duì)之前工作的不滿(mǎn)和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露。
當(dāng)然,還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的,比如能力無(wú)法勝任,再比如在大環(huán)境不好的時(shí)候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢(shì)下,這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。
但是,我的建議是,即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō),如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人,對(duì)他的第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。至少,如果是我,我會(huì)這么想。雖然,我知道這樣的應(yīng)聘者充滿(mǎn)了無(wú)奈,只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此,我想說(shuō)的是,正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作,這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿(mǎn)自信。如果說(shuō)因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來(lái)的公司掃地出門(mén),那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才,往往是新的公司最為器重的,因?yàn)槿魏喂径枷M衅敢粋(gè)能和公司一起患難,能有信心去沖破難關(guān)的人。
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