日前，四川省成都市發(fā)布了2014年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為10%、上線為16%、下線為4%。
據(jù)成都市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2013年成都市城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以按基準(zhǔn)線以上、上線以下確定工資增長水平；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長水平；生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
成都市規(guī)定，國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。
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