您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)管理者大忌:別讓社會(huì)關(guān)系套進(jìn)去

   人是社會(huì)關(guān)系的總和,企業(yè)是一種微觀社會(huì)組織形式,自然也會(huì)折射社會(huì)復(fù)雜的人際關(guān)系。企業(yè),有些人通過關(guān)系進(jìn)入在正常不過了。不管是外企還是國內(nèi)企業(yè)都有,這也是很好的一條招聘途徑。有的企業(yè)崗位缺人,內(nèi)部公開招聘,更有的還給予介紹者獎(jiǎng)勵(lì)。這樣做的好處,就是企業(yè)里的推薦的人更知道企業(yè)文化,也更了解自己熟悉的人,更知道適合不適合,這樣成功率高,針對(duì)性更強(qiáng),效率也很高。確實(shí)是一種不錯(cuò)的招聘方式。

    凡事有利就有弊端,關(guān)系介紹也是一樣。老外很聰明,也懂關(guān)系的重要性,來中國做生意,慢慢也就知道哪些部門關(guān)系重要,有人推薦人也不好直接拒絕,再說,關(guān)系介紹和適崗也沒有必然沖突,聰明的老外,于是在正常招聘表格里多了一欄,填寫關(guān)系介紹人。在適崗的情況下,優(yōu)先錄用,但有事關(guān)系介紹人負(fù)連帶責(zé)任,也是既考慮關(guān)系,又考慮制度公平性的聰明做法,既充分利用了關(guān)系招聘的好處,也避免了關(guān)系招聘的弊端。

    事實(shí)上,見過一些企業(yè)關(guān)系介紹來的,很能干的不少。有的是越是因?yàn)殛P(guān)系越低調(diào),越嚴(yán)格要求自己,越努力,讓人不僅佩服其個(gè)人,更佩服關(guān)系介紹人,也對(duì)企業(yè)文化有良好的促進(jìn)作用。有的也非常有能力,正好有關(guān)系介紹一下,來到自己愿意服務(wù)的企業(yè),也在工作崗位上發(fā)揮了重要作用。

    當(dāng)然,也有不幸的案例。有個(gè)朋友,10年前,在一個(gè)企業(yè)春風(fēng)得意,呼風(fēng)喚雨,也是位高權(quán)重的時(shí)候,見到自己一個(gè)非常要好的發(fā)小,被單位辭掉了,發(fā)小的妻子也和他鬧矛盾,發(fā)小找自己喝悶酒。朋友一向熱心,何況發(fā)小啊,于是介紹到自己服務(wù)的公司,有人照應(yīng),提拔的很快,可是最終自己的發(fā)小和自己的“政治對(duì)頭”走到了一起,在中間制造誤解,結(jié)果把自己從企業(yè)里趕走了,發(fā)小得到的好處就是做了自己的位置,別人除去一個(gè)對(duì)頭。姑且不論其中是非,這樣的案例就夠人心寒,自己17年職業(yè)路,一直堅(jiān)持不參與政治,不介紹關(guān)系人到服務(wù)的企業(yè),因此失去了很多外部利益,也得到了很多內(nèi)心的安寧。

    更不幸的是,利用自己的權(quán)利,主動(dòng)在自己所管轄的范圍內(nèi),自己直接管的部門,能夠上手的地方,把社會(huì)上親朋好友關(guān)系人弄進(jìn)來,更有甚者,成了惹不起的小人物,雖然你和那些關(guān)系人沒有直接業(yè)務(wù)關(guān)系,他們還是死盯著你,看你說什么了,有沒有對(duì)他們的關(guān)系人不利,掐頭去尾,趕緊去打小報(bào)告,這樣的領(lǐng)導(dǎo)還真愛聽,心里暗想,虧了我安排自己的人監(jiān)視你們,要不還真不知道,心里很有氣,但領(lǐng)導(dǎo)也是有身份的人,再說只言片語的,關(guān)鍵有時(shí)候人家說的對(duì),于是暫時(shí)忍下,到你的部門有事時(shí)收拾你,手段各式各樣,或明或暗,因人而異。有的利用領(lǐng)導(dǎo)的蔭庇,小人物撈著大油水,敢怒不敢言的人占了上風(fēng),明哲保身,也有道理。呵呵。

    要想人不知,除非己莫為。天下沒有不透風(fēng)的墻,這樣的人時(shí)間長了會(huì)膨脹,表現(xiàn)在工作中就是囂張,尤其是在合作環(huán)節(jié)上,也就是本來該很容易完成的工作,就是讓你等,態(tài)度超乎意料的牛,你怒了,爭吵中,關(guān)系壯膽的本質(zhì)就出來了,鬧的再大點(diǎn),后面的關(guān)系人撐腰的也站出來了,好不熱鬧……

    在所管部門刻意安排自己的社會(huì)關(guān)系,任憑小報(bào)告滿天飛,任憑不公平現(xiàn)象此起彼伏,慢慢就會(huì)侵蝕企業(yè)文化,劣幣驅(qū)逐良幣,最終損害的是企業(yè)的利益。本來,做領(lǐng)導(dǎo),不管大小,都應(yīng)該為企業(yè)做好做大,有職位的就更要承擔(dān)起職位責(zé)任,盡一正向組織貢獻(xiàn)的力量。做不到反而滿足和擴(kuò)大了個(gè)人私利欲望和范圍,南轅北轍,失去了領(lǐng)導(dǎo)一詞的核心意義,出現(xiàn)問題,利用行政權(quán)力,動(dòng)用行政資源領(lǐng)導(dǎo),各種形式打壓,抹黑,封口,實(shí)在是作為領(lǐng)導(dǎo)者群體之一的大忌。

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