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今年以來，吉林省公務員局把服務大局、服務發(fā)展、服務基層作為公務員培訓工作的重點，通過實施基層公務員培訓工程，聯(lián)合開展送課下基層等系列活動，為基層公務員送去最新鮮的“養(yǎng)料”，有效提升基層公務員隊伍能力素質(zhì)。
省公務員局在全省啟動了基層公務員培訓工程。實施基層領導職務公務員輪訓計劃，先后在全省9個市、州各舉辦了一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班，共培訓623人；實施了“千名基層骨干公務員進校園培養(yǎng)計劃”，先后選送鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干公務員890余人到省農(nóng)業(yè)大學進行了系統(tǒng)培訓，選送了285名街道骨干公務員到吉林大學進行了培訓；今年還在吉林農(nóng)業(yè)大學建立了“吉林省基層公務員培訓基地”，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設的目標和要求，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍能力建設；推動行政執(zhí)法類公務員全員培訓，先后與工商、公安、地稅、質(zhì)監(jiān)等系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文舉辦示范班的辦法，在各系統(tǒng)推進基層執(zhí)法類公務員全員培訓；加強基層培訓經(jīng)費的保障力度，與省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關于加強基層公務員培訓的通知》，將基層公務員培訓所需經(jīng)費列入年度財政預算，保證基層公務員培訓工作的順利開展；創(chuàng)新基層公務員培訓方式，針對基層師資不足、經(jīng)費困難的實際，通過送課下基層、錄制發(fā)放培訓輔導光碟等多種措施，確�；鶎庸珓諉T培訓任務完成。
為實現(xiàn)公務員能力素質(zhì)與“省管縣”要求相適應，省公務員局結(jié)合部門職能，將梅河口市、公主嶺市的公務員能力建設作為全省公務員培訓工作重點，納入年度公務員培訓工作計劃，堅持主動作為、靠前服務，確保送課下基層活動質(zhì)量；結(jié)合擴權強縣后各部門職能調(diào)整變化情況，組織專人分別深入兩市的市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關開展公務員培訓需求調(diào)查，結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和公務員能力建設的實際，確定送課下基層活動的授課內(nèi)容，滿足“基層需要什么就培訓什么”、“公務員成長缺什么就補什么”培訓需求。
在做好送課下基層活動的同時，省公務員局還結(jié)合推進“五大發(fā)展”和全省重大項目工程建設，實施了公務員創(chuàng)新能力提升工程，通過培訓加快項目推進速度，提高項目管理效能，保障項目建設質(zhì)量；圍繞經(jīng)濟發(fā)展的重點、難點問題，實施了經(jīng)濟管理部門骨干公務員破解難題能力提升工程，組織了“深化經(jīng)濟體制改革專題進修班”，全面提升經(jīng)濟部門骨干公務員分析問題、破解難題的能力；結(jié)合服務型政府、法治型、效能型政府建設，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、保障和改善民生、深化文化體制改革、社會體制改革和人事體制改革等為重點內(nèi)容開展系列培訓，提高各級公務員助推經(jīng)濟社會發(fā)展的意識和能力；圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，先后組織開展了民營經(jīng)濟騰飛、小城鎮(zhèn)規(guī)劃建設、人力資源規(guī)劃與配置、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、生態(tài)文明建設、提升應急能力等專題培訓40余期，培訓重要領域公務員12000余人。
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