看了很多關(guān)于面試談薪的帖子，廣水人才網(wǎng)編輯小木認(rèn)為大家通常會遇到以下幾方面的問題：
1.
總是站在自己角度考慮要價 比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費(fèi)要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費(fèi)用，因此合計(jì)下來我的薪水應(yīng)該是多少……
其實(shí)這種要價對于企業(yè)而言是無效的。企業(yè)在制定薪酬時或許會考慮當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平與物價，但對于個體的要求是不考慮的。而且這種開場白很容易讓面試官反感，這與我們平時生活中的砍價心理是不同的。面試官會覺得你沒有說明你的貢獻(xiàn)值，反而先提要求。
2.
談薪談薪，底氣要足 一定要有底線。不要因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗行⌒〉摹叭鮿荨�，比如裸辭，比如頻繁跳槽，比如職業(yè)空白，比如已婚未育等因此而妥協(xié)。所以一定要咬住自己的底線價不放松，大不了“此處不留人自有留人處”。
低于底線價就算進(jìn)了該家公司你也會因?yàn)橛X得委屈、不安而再次跳槽。
3.
很多人會有疑問，要不要把自己的價位報(bào)出來。 我個人覺得視公司而定。如果是心儀的公司可以面議，如果公司有些讓人糾結(jié)，那么就報(bào)個略高的價，看公司是否有誠意。。
4.
多做功課。做功課的目的就是把自己的底線價、高位價、中位價明確好。先設(shè)想一下，如果公司開XXXX元，你就出這個價位；如果公司開XXX元，你就出這個價位。不要到臨場了，壓力一大，什么都不會想了，慌亂中把薪資談低了，哭都來不及。
最后，廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒大家謹(jǐn)記一點(diǎn)，如果在薪資問題上出爾反爾，在面試官的印象中會給你打上負(fù)分。
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