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在中國(guó)，快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)也改變了人們的生活方式和思維方式。老一代那種階級(jí)涇渭分明的管理方式和現(xiàn)在年輕人期望的一個(gè)相對(duì)平等的方式完全不一樣�，F(xiàn)階段，這兩種方式都還處?kù)稇?yīng)用階段，要想在兩者之間取得平衡也是一個(gè)不那么容易的事情。每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都不一樣，有些人希望能盡快做到公司高層；有些人希望學(xué)習(xí)新的技能；有些希望在工作的同時(shí)又能享受生活。領(lǐng)導(dǎo)的職能就是從整體戰(zhàn)略的角度出發(fā)，根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)找出每個(gè)人對(duì)應(yīng)的崗位，在知人善任的同時(shí)又能達(dá)成每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單但經(jīng)常被人忽視的管理方式。
要想取得管理上的成功，需要在保證溝通良好的前提下，還具備四個(gè)基本要素：目標(biāo)設(shè)置；績(jī)效管理；獎(jiǎng)懲制度；復(fù)核評(píng)估。一旦目標(biāo)確立，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是帶領(lǐng)所有的員工去完成這個(gè)目標(biāo)。但是如果不幸失敗了，也不應(yīng)該追究某一個(gè)員工的責(zé)任，而是應(yīng)該根據(jù)事先制定的清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃來扭轉(zhuǎn)乾坤。當(dāng)然在執(zhí)行任務(wù)的同時(shí)也需要根據(jù)績(jī)效管理機(jī)制來調(diào)整一些人的職責(zé)或者裁掉一些不合適的員工。但在此之前，必須保證這個(gè)機(jī)制是一視同仁并且在事前與所有人達(dá)成共識(shí)。任務(wù)評(píng)估對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工來說都一樣是有壓力的，但是如果流程在最初就被確立了，執(zhí)行起來也就簡(jiǎn)單的多了。
以上所說的4點(diǎn)都很重要，但如果非要挑出一個(gè)最重要的，我覺得是還是獎(jiǎng)懲制度中的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工來說，比起完成工作的個(gè)人成就感，公開得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊更能讓員工得到滿足；而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，有的時(shí)候甚至要對(duì)沒有對(duì)完成目標(biāo)的員工也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓膭?lì)。在我的職業(yè)生涯中，我一直希望有些時(shí)候我的員工能告訴我，這個(gè)任務(wù)我暫時(shí)做不了，但是我可以通過學(xué)習(xí)或者在別人的協(xié)助下來完成。這點(diǎn)我們必須向西方國(guó)家學(xué)習(xí)，一味的死撐并不一定能帶來很好的效果。
最后我想說的是，這4點(diǎn)是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持溝通的工作，就像任何一個(gè)工作如果不堅(jiān)持是不可能完成或者取得好的效果的。在這個(gè)過程中員工如果沒有得到適當(dāng)晉升，或者沒有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，那么作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不可能得到員工的尊重的，實(shí)際工作中的執(zhí)行能力也肯定要大打折扣。
中國(guó)現(xiàn)在正處?kù)兑粋�(gè)高級(jí)人才短缺的時(shí)代，各個(gè)行業(yè)都有一些魚目混珠的管理人員，他們終有一天會(huì)被真正的人才取代。廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
