近日，河北省人社廳發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為14%，上線為22%，下線為6%。
根據(jù)河北省人社廳發(fā)布的指導(dǎo)意見，經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長幅度。經(jīng)濟效益低速增長的企業(yè)，應(yīng)在下線與基準(zhǔn)線之間確定工資增長幅度。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。因經(jīng)濟承受能力不足，不能增長工資的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報人社部門備案。
指導(dǎo)意見指出，國有企業(yè)職工工資增長達(dá)不到工資增長方案要求，經(jīng)營者年薪收入要按同比例扣減。同時，對有效益但故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的企業(yè)，河北省人社廳將予以通報。
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