1. 奧格爾維定律:善用比我們自己更優(yōu)秀的人
2. 光環(huán)效應(yīng):全面正確地認(rèn)識(shí)人才
3. 不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作
4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律
5. 貝爾效應(yīng):為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)
6. 酒與污水定律:及時(shí)清除爛蘋果
7. 首因效應(yīng):避免憑印象用人
8. 格雷欣法則:避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才
9. 適才適所法則:將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/P>
10. 特雷默定律:企業(yè)里沒(méi)有無(wú)用的人才
11. 喬布斯法則:網(wǎng)羅一流人才
12. 大榮法則:企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
13. 海潮效應(yīng):以待遇吸引人,以事業(yè)激勵(lì)人
14. 雷尼爾效應(yīng):知道員工的真正需求,才能留住人才
15. 南風(fēng)法則:真誠(chéng)溫暖員工
16. 同仁法則:把員工當(dāng)合伙人
17. 互惠關(guān)系定律
18. 藍(lán)斯登定律:給員工快樂(lè)的工作環(huán)境
19. 柔性管理法則:“以人為中心”的人性化管理
20. 坎特法則:管理從尊重開始
21. 波特定律:不要總盯著下屬的錯(cuò)誤
22. 刺猬法則:與員工保持“適度距離”
23. 熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等
24. 金魚缸效應(yīng):增加管理的透明度
25. 鯰魚效應(yīng):激活員工隊(duì)伍
26. 馬蠅效應(yīng):激起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
27. 羅森塔爾效應(yīng):滿懷期望的激勵(lì)
28. 彼得原理:晉升是最糟糕的激勵(lì)措施
29. 保齡球效應(yīng):贊賞與批評(píng)的差異
30. 末位淘汰法則:通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力
31. 默菲定律:從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
32. 垃圾桶理論:有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)
33. 比馬龍效應(yīng):如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
34. 橫山法則:激勵(lì)員工自發(fā)地工作
35. 肥皂水的效應(yīng):將批評(píng)夾在贊美中
36. 威爾遜法則:身教重于言教
37. 麥克萊蘭定律:讓員工有參加決策的權(quán)力
38. 藍(lán)柏格定理:為員工制造必要的危機(jī)感
39. 赫勒法則:有效監(jiān)督,調(diào)動(dòng)員工的積極性
40. 激勵(lì)倍增法則:利用贊美激勵(lì)員工
41. 倒金字塔管理法則:賦予員工權(quán)利
42. 古狄遜定理:不做一個(gè)被累壞的主管
43. 霍桑效應(yīng):讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來(lái)
44. 杰亨利法則:運(yùn)用坦率真誠(chéng)的溝通方式
45. 溝通的位差效應(yīng):平等交流是企業(yè)有效溝通的保證
46. 威爾德定理:有效的溝通始于傾聽
47. 踢貓效應(yīng):不對(duì)下屬發(fā)泄自己的不滿
48. 雷鮑夫法則:認(rèn)識(shí)自己和尊重他人
49. 特里法則:坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤
50. 華盛頓合作定律:團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡(jiǎn)單相加
51. 木桶定律:注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)
52. 苛希納定律:確定最佳管理人數(shù)
53. 凝聚效應(yīng):凝聚力越大,企業(yè)越有活力
54. 懶螞蟻效應(yīng):懶于雜物,才能勤于動(dòng)腦
55. 蟻群效應(yīng):減掉工作流程中的多余
56. 飛輪效應(yīng):成功離不開堅(jiān)持不懈的努力
57. 米格—25效應(yīng):整體能力大于個(gè)體能力之和
58. 儒佛爾定律:有效預(yù)測(cè)是英明決策的前提
59. 吉德林法則:認(rèn)識(shí)到問(wèn)題就等于解決了一半
60. 手表定律:別讓員工無(wú)所適從
61. 皮爾斯定律:完善培養(yǎng)接班人制度
62. 羊群效應(yīng):提升自己的判斷力,不盲目跟風(fēng)
63. 自來(lái)水哲學(xué):大批量才能生產(chǎn)出廉價(jià)產(chǎn)品
64. 松下水壩經(jīng)營(yíng)法則:儲(chǔ)存資金,以應(yīng)付不時(shí)之需
65. 巴菲特定律:到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的地方去投資
66. 吉格勒定理:設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分
67. 卡貝定律:放棄有時(shí)比爭(zhēng)取更有意義
68. 布利丹效應(yīng):成功始于果敢的決策
69. 普希爾定律:再好的決策也經(jīng)不起拖延
70. 沃爾森法則:把信息和情報(bào)放在第一位
71. 哈默定律:天下沒(méi)有壞買賣
72. 隧道視野效應(yīng):不能缺乏遠(yuǎn)見和洞察力
73. 青蛙法則:時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)
74. 墜機(jī)理論:依賴“英雄”不如依賴機(jī)制
75. 奧卡姆剃刀定律:不要把事情人為地復(fù)雜化
76. 帕金森定律:從自己身上找問(wèn)題
77. 達(dá)維多定律:不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品,同時(shí)淘汰老產(chǎn)品
78. 路徑依賴:跳出思維定勢(shì)
79. 跳蚤效應(yīng):管理者不要自我設(shè)限
80. 比倫定律:失敗也是一種機(jī)會(huì)
81. 犬獒效應(yīng):讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存
82. 零和游戲原理:在競(jìng)爭(zhēng)與合作中達(dá)到雙贏
83. 快魚法則:速度決定競(jìng)爭(zhēng)成敗
84. 馬太效應(yīng):只有第一,沒(méi)有第二
85. 生態(tài)位法則:尋求差異競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)
86. 猴子—大象法則:以小勝大,以弱勝?gòu)?qiáng)
87. 破窗效應(yīng):及時(shí)矯正和補(bǔ)救正在發(fā)生的問(wèn)題
88. 多米諾效應(yīng):一榮難俱榮,一損易俱損
89. 蝴蝶效應(yīng):1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗
90. 海恩法則:任何不安全事故都是可以預(yù)防的
91. 王永慶法則:節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢
92. 凡勃倫效應(yīng):商品價(jià)格定得越高越能暢銷
93. “100-1=0”定律:讓每一個(gè)顧客都滿意
94. .魚缸理論:發(fā)現(xiàn)客戶最本質(zhì)的需求
95. 長(zhǎng)鞭效應(yīng):加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理
96. 弗里施法則:沒(méi)有員工的滿意,就沒(méi)有顧客的滿意
97. 250定律:不怠慢任何一個(gè)顧客
98. 布里特定理:充分運(yùn)用廣告的促銷作用
99. 尼倫伯格法則:成功的談判,雙方都是勝利者
100. 韋特萊法則:從別人不愿做的事做起
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