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在職場中，總有一些我們很不喜歡的人在眼前晃來晃去，極大地影響著我們的工作心情。那么如何才能比較好地擺脫這種職場的人際尷尬呢，你可以嘗試著從以下的思路努力。
首先，評估對抗的風險和損失。如果你不知道在職場中人際對抗的損失有多大，你就可能逃避改變而接受現(xiàn)狀，相反，如果你真正意識到人際對抗給自己帶來的損失，也許能從另一個角度幫助你撫平心態(tài)，理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。
其次，從自身的模式中逃脫。人們面對的最大的困難之一就是承認在職場人際對抗中自己的責任。可以列出你的交際長項和你破壞人際關系的方式，雖然交際長項的發(fā)掘比較容易，尋找自己破壞人際關系的方式卻很難，這需要問詢其他觀察者的關于你的行為的意見和建議。只有從你固有的交往模式中逃脫，才可能建立全新的人際關系。
再次，對待不同的人要用不同的策略，沒有一種適合全部人的人際交往方法，想要和對抗的人發(fā)展友好的關系，你需要獲得他的注意并且讓他接受你的觀點，人們傾向于和他們知道并且喜歡的人合作。在任何情況下，都要注意控制自己的情緒，哪怕對方繼續(xù)和你保持對抗，也不要首先失態(tài)，否則，所有的努力都會功虧一簣。
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