招聘時也會看這樣一種情況：一些大學生侃侃而談，在招聘者面前嫻熟地進行著自我推銷，而另外一部分大學生卻手里拿著優(yōu)秀的成績單及獲獎證書，寂寞地等待著用人單位的挑選。
很難想象一個在招聘者面前支支吾吾，而在校卻成績優(yōu)異的大學生如何能讓招聘者相信、認同你的能力。因為招聘單位在注重學歷的同時，更加看重的還是應聘者的能力。所以大膽誠實地“說”出自己來，虛心地開口推銷自己，在不知不覺中也成了檢驗大學生基本素質、能力的一個標準。而如何說、說什么、怎樣說才能讓人信任，讓招聘者在第一次面試就對你產(chǎn)生好的印象，則是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司應聘,公司總經(jīng)理雖然對她很滿意，但在眾多應聘者中考慮到她已婚并有小孩會影響工作，因此已經(jīng)打算淘汰她了，于是婉轉地告訴她：“公司還得考慮一下�！边@位女士聽后稍頓一下，微笑著說：“公司慎重考慮是有道理的。但我想，一個母親與一位未婚女子對生活、工作、責任心的理解不會相同。我絕不會因家庭瑣事而影響工作，這一點請經(jīng)理放心。”總經(jīng)理贊賞她的思路敏捷，當時就拍板決定錄用她。
由此可見，語言的魅力在求職中的重要，而且適當?shù)亍皳?jù)理力爭”有時也會起到意外的作用。
