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近年來，陜西省著力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，重點推行人員聘用、公開招聘、崗位管理三項制度。目前，全省實行聘用制度的單位比例達(dá)99%，簽訂聘用合同的人員比例達(dá)96%，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的新型用人機(jī)制。
陜西省先后出臺了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位聘任制的若干意見（試行）》《事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，不斷完善事業(yè)單位聘用制度，規(guī)范聘用合同的簽訂，加大聘用合同制度的推行力度，把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)。
陜西省積極推行公開招聘制度，實現(xiàn)了覆蓋所有事業(yè)單位。去年，全省通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員占新進(jìn)人員的70%。陜西省還結(jié)合崗位特點，創(chuàng)新考試方式。教師崗位采取當(dāng)場試講等形式，衛(wèi)生崗位采取病例診斷等形式，農(nóng)技崗位采取現(xiàn)場展示技能等形式，招入了一批專業(yè)素質(zhì)扎實的工作人員。
此外，陜西省還大力推進(jìn)崗位設(shè)置管理，使崗位管理制度邁入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。通過開展崗位設(shè)置工作，解決事業(yè)單位人事管理不規(guī)范的問題，使崗位結(jié)構(gòu)比例趨于合理，為以崗擇人、以崗定薪、崗變薪變提供了基礎(chǔ)，為事業(yè)單位推行聘用制度保駕護(hù)航。
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