- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費(fèi)注冊(cè)
“工作中有幸福感”這種愿望對(duì)很多人來說有點(diǎn)兒奢侈。拉丁語中“工作”(tripalium)一詞最初指的就是“刑具”，即折磨人的東西。認(rèn)知心理學(xué)家皮埃爾·布朗-薩努恩(Pieer Blanc-Sahnoun)指出：“自從亞當(dāng)和夏娃被驅(qū)逐出伊甸園，不得不靠自己的辛勞才能生存以來，工作就一直被看成是上帝對(duì)人類的詛咒�！�
另外，很多人還對(duì)工作有種錯(cuò)覺：自己沒有從事的職業(yè)肯定更有意思，別人的工作和職位更讓人羨慕。“當(dāng)然這沒什么不好。對(duì)工作不滿意，挑剔職業(yè)，其實(shí)說明對(duì)前程有更高要求，這本身就是一大進(jìn)步。”精神科醫(yī)生法國抗工作壓力行動(dòng)研究所創(chuàng)始人埃里克·阿爾貝(Eric Albert)說：“但這還不夠。只要人們更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，就能更好地往前發(fā)展�！�
那么，怎樣才能改善自己的命運(yùn)又不需要在事業(yè)上從零開始?給自己提出下面的問題，再聽聽兩位專家的建議。
問題1、你到底適合什么職業(yè)
人們?cè)谡夜ぷ髦�，都�?huì)有這樣的疑問：我到底適合什么職業(yè)?
皮埃爾認(rèn)為：“工作志向并不存在，志向的表述只是個(gè)人表達(dá)的一種策略�！币苍S我們從小就希望成為醫(yī)生、演員或者教師，“但這未必是對(duì)某一職業(yè)的狂熱，而是人們的一種姿態(tài)，以便在家庭中得到認(rèn)可，突出自己的地位�！�
希望從事某種職業(yè)，讓自己得到周圍人的認(rèn)同，或者說，所謂職業(yè)志向只是與周圍的人產(chǎn)生分歧時(shí)的借題發(fā)揮，發(fā)泄的反叛情緒。
“人們經(jīng)常把做不到的事情進(jìn)行訴求轉(zhuǎn)移。通過職業(yè)的選擇，來表達(dá)自己的想法�！北热纾湍赣H的關(guān)系很僵，卻向往母親的職業(yè)，通過這種方式慰藉自己和母親。另外，志向的確立也往往會(huì)是對(duì)家庭某個(gè)成員遭遇不幸時(shí)的撫慰。
問題2、你有什么需求
與其費(fèi)力地追尋工作志向，還不如描述一下自己對(duì)事業(yè)成功和自我實(shí)現(xiàn)的理解。皮埃爾解釋說：“當(dāng)我們思考這些時(shí)，我們就會(huì)不由自主地想起，長輩是如何教導(dǎo)我們看待成功的。有意思的是，往往我們力求達(dá)到的成功，都是以長輩從事的職業(yè)為榜樣。”
內(nèi)心需求決定著對(duì)事業(yè)成功的定義。有些人希望從事一份對(duì)他人有益的工作，得到認(rèn)可就是成功。另一些人則更希望獨(dú)當(dāng)一面，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力。這些需求是內(nèi)在的，我們應(yīng)該花時(shí)間把直覺變成意識(shí)。
怎樣看清自己的需求?
列個(gè)單子，寫下你“喜歡的和不喜歡的”：寫下腦子里出現(xiàn)的任何事物，然后分析隱藏其后的需求。比如，如果你喜歡山，你可以想象自己在滑雪道上急速而下，或者在渺無人煙的山道上攀登。前者可能意味著你需要自己的壯舉能得到別人的贊賞，后者則表明你可能更喜歡寧靜和享受孤獨(dú)。
問題3、你會(huì)放棄嗎
當(dāng)最本質(zhì)的需求被滿足時(shí)，我們就會(huì)覺得心情舒暢，完成工作和處理職場(chǎng)關(guān)系都令人愉快;若情況與之相反，我們就會(huì)處于焦慮狀態(tài)。當(dāng)然，需求也會(huì)隨著生活階段的變化而不斷變化。所以，一定要賦予自己一種權(quán)利，讓工作去滿足自己的需求，才能提高工作的滿意度。
因此，我們需要和現(xiàn)實(shí)中的種種條件妥協(xié)。比如，如果你希望承擔(dān)更多的責(zé)任，毫無疑問，就會(huì)喪失更多的閑暇時(shí)間。埃里克的觀點(diǎn)是：“人不可能同時(shí)擁有一切：安全感，更多的自由，更多的權(quán)利，更多的朋友......只有放棄?mèng)~和熊掌兼得的想法，平和地拋開一部分欲求，才不會(huì)經(jīng)常有挫折感�！�
問題4、你怎樣與壓力斗爭(zhēng)
出現(xiàn)壓力怎么辦?順從，斗爭(zhēng)，還是卷鋪蓋走人?埃里克建議了幾種方法：“如果你選擇斗爭(zhēng)，那么最好是在過度的職業(yè)壓力導(dǎo)致工作出錯(cuò)和爭(zhēng)議之前，采取行動(dòng)，以避免被解雇，或出現(xiàn)身心不適和疾病的危險(xiǎn)�！�
皮埃爾則建議：“除非是性格上有障礙，否則最有建設(shè)性的方法就是經(jīng)常主動(dòng)跟上級(jí)溝通，認(rèn)清自己的處境。”溝通可以避免不必要的誤會(huì)，因?yàn)槿巳硕紩?huì)“以己度人”。比如，一個(gè)喜歡得到他人鼓勵(lì)的部門主管經(jīng)常關(guān)心下屬的工作，這種關(guān)心卻很可能給下屬造成不好的感覺——上司不信任我的能力......另外，埃里克認(rèn)為：“壓力是工作固有的，因?yàn)槔习逍枰?jìng)爭(zhēng)力，必然會(huì)要求員工發(fā)揮一切潛能�！�
問題5、你怎樣對(duì)付厭倦
和壓力一樣，厭倦也令人難以忍受。缺少工作動(dòng)力可能有很多原因：工作重復(fù)，公司沒有前途，或者不認(rèn)同公司文化，等等。除了最后一項(xiàng)，其他情況都是可以不更換工作重新獲得動(dòng)力的。
重要的是避免一個(gè)誤區(qū)：有比這更有意思的工作。任何職業(yè)本身都無所謂有趣或者乏味，有趣與否在于對(duì)它的理解和態(tài)度。擺脫厭倦首先要在任務(wù)中找到自己的位置，發(fā)揮創(chuàng)造性。我們總能在工作中變得更聰明，發(fā)現(xiàn)更有效率的方法，把事情做得更漂亮。找到哪些方面最能發(fā)揮自己的才能，然后向老板請(qǐng)纓，得到證明自己的機(jī)會(huì)。
問題6、你敢跳槽嗎
如果你在工作中得不到什么好處，又無法改善，那么只剩下一種解決方案：跳槽。
皮埃爾強(qiáng)調(diào)：“任何時(shí)候都不可忽視雇主開出的招聘條件。也就是說，在換工作之前，先回答以下問題：公司是否更需要我留下，或者可以找人替代我?我的強(qiáng)項(xiàng)在哪里?我的條件是否符合老板的要求?我的目標(biāo)與公司的道德標(biāo)準(zhǔn)是否沖突?我的發(fā)展前景在哪里?老板看重的往往是人文素質(zhì)和技術(shù)才能：熱情開朗，忠誠可信，有創(chuàng)造力，具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，等等�！�
具備這些能力會(huì)讓我們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上流動(dòng)時(shí)具有一定的選擇權(quán)。埃里克認(rèn)為：“那些敢于離開不適合自己工作崗位的人，能從跳槽中重獲自由，并且能重新架構(gòu)對(duì)自我的認(rèn)識(shí)——一份新的工作就是生活的又一個(gè)起點(diǎn)�！�
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
