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經(jīng)過22年的改革，東莞醫(yī)保制度已經(jīng)不分職業(yè)性質、城鄉(xiāng)身份、就業(yè)狀態(tài)、戶籍地域，所有機關企事業(yè)單位職工（包括外來務工人員）、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村農(nóng)民、在校學生、自由職業(yè)（靈活就業(yè)）者等均可在同一個醫(yī)保制度下同等參保繳費，同等享受財政補貼，同等享受醫(yī)療保障待遇，實現(xiàn)了醫(yī)保的全民公平享有。
他們的主要作法是通過五個階段的探索，堅持循序漸進，建立了由“基本險”、“補充險”、“大病險”構成的統(tǒng)一制度，使“一個制度”的理想成為現(xiàn)實；通過“低水平繳費、高標準享受待遇”的制度實踐，提高了醫(yī)保參保的吸引力，保證了制度“低水平、廣覆蓋”。目前，東莞每個參保人只需承擔75.18元/月，繳費水平遠低于全國企業(yè)職工繳費的平均水平；堅持管理優(yōu)先，創(chuàng)新體制機制，保證制度的效率和公平。從“制度體系”到“管理服務”，東莞醫(yī)保真正做到了惠及全民的“保基本、分層次、廣覆蓋、可持續(xù)”。
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