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日前，北京市政府出臺了《北京市關(guān)于繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的若干意見》。意見圍繞服務體系建設(shè)、人事薪酬制度、補償機制、監(jiān)督治理體制、信息化建設(shè)5個方面，以問題為導向，將強基層作為中心環(huán)節(jié)進行改革設(shè)計，逐步推進，預計用5至8年的時間實現(xiàn)改革目標。
其中，意見提出，北京市將創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制管理制度，實行崗位管理，同崗、同酬、同待遇。將醫(yī)務人員基本社保納入全市社保體系。健全醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險制度。逐步實現(xiàn)全員合同聘用制。建立全職、兼職等多種用工形式并存的用人制度。建立適應醫(yī)療、科研、管理不同崗位特點的職稱評審體系。
北京市醫(yī)改辦主任韓曉芳解釋，附加在編制上的利益待遇今后將逐步剝離，醫(yī)療機構(gòu)可以根據(jù)實際需要來用人。針對醫(yī)院用人編制內(nèi)外待遇不一的問題，通過同崗、同酬、同待遇消除不公平。通過靈活的用人制度，醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)不同的崗位特點可采用全職、兼職等多種用工形式。比如今后的醫(yī)務人員就是職業(yè)人，醫(yī)生可以在一家公立醫(yī)院簽約工作兩天，去另一家公立醫(yī)院簽約工作兩天，另外的時間自己去辦診所，或者到非公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)。在簽訂合同時雙方要詳細約定責權(quán)，在醫(yī)院工作兩天，就只需享受這家醫(yī)院兩天的薪酬待遇和承擔相應的責任， 其他的幾天跟該醫(yī)院無關(guān)。 同時，健全醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險制度，醫(yī)生一旦發(fā)生醫(yī)療事故，醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險將根據(jù)具體情況予以賠償。
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