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日前，北京市政府出臺(tái)了《北京市關(guān)于繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的若干意見》。意見圍繞服務(wù)體系建設(shè)、人事薪酬制度、補(bǔ)償機(jī)制、監(jiān)督治理體制、信息化建設(shè)5個(gè)方面，以問題為導(dǎo)向，將強(qiáng)基層作為中心環(huán)節(jié)進(jìn)行改革設(shè)計(jì)，逐步推進(jìn)，預(yù)計(jì)用5至8年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。
其中，意見提出，北京市將創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制管理制度，實(shí)行崗位管理，同崗、同酬、同待遇。將醫(yī)務(wù)人員基本社保納入全市社保體系。健全醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)制度。逐步實(shí)現(xiàn)全員合同聘用制。建立全職、兼職等多種用工形式并存的用人制度。建立適應(yīng)醫(yī)療、科研、管理不同崗位特點(diǎn)的職稱評(píng)審體系。
北京市醫(yī)改辦主任韓曉芳解釋，附加在編制上的利益待遇今后將逐步剝離，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際需要來用人。針對(duì)醫(yī)院用人編制內(nèi)外待遇不一的問題，通過同崗、同酬、同待遇消除不公平。通過靈活的用人制度，醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)可采用全職、兼職等多種用工形式。比如今后的醫(yī)務(wù)人員就是職業(yè)人，醫(yī)生可以在一家公立醫(yī)院簽約工作兩天，去另一家公立醫(yī)院簽約工作兩天，另外的時(shí)間自己去辦診所，或者到非公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)。在簽訂合同時(shí)雙方要詳細(xì)約定責(zé)權(quán)，在醫(yī)院工作兩天，就只需享受這家醫(yī)院兩天的薪酬待遇和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任， 其他的幾天跟該醫(yī)院無關(guān)。 同時(shí)，健全醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)制度，醫(yī)生一旦發(fā)生醫(yī)療事故，醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)將根據(jù)具體情況予以賠償。
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