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近日，安徽一位女大學(xué)生因PS簡歷照片而在面試時被淘汰，公司認(rèn)為簡歷照片失真是失信的表現(xiàn)。可有人卻說，要是不P連面試的機(jī)會都沒有……那該怎么辦?
案例
PS簡歷照片面試直接被刷
事件的女主人公沈小姐今年22歲，是一位剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生。前段時間，她在網(wǎng)上投出了幾份電子簡歷求職，因?yàn)楦杏X用照相館拍的一寸證件照太死板，便將手機(jī)自拍的照片用在了簡歷上。
和平時的自拍一樣，沈小姐打開了手機(jī)上的修圖軟件，將照片上自己的皮膚磨皮提亮一點(diǎn)，眼睛放大一點(diǎn)，下巴拉尖一點(diǎn)，還上了點(diǎn)腮紅，好看多了。沈小姐認(rèn)為這樣的照片和她本人差距也不大，堪稱“毫無PS痕跡”。她認(rèn)為把求職照片修得好看點(diǎn)，也是為了讓面試官有好印象。
不久后，她接到某公司人力資源部的電話，稱在網(wǎng)上看到了她的簡歷，有一個職位比較適合她，希望她來參加面試。但第二天，沈小姐去面試后，面試官卻說她本人與照片差別較大，當(dāng)場讓她走人。
員工觀點(diǎn)
求職也要“看臉”
在調(diào)查中，部分上班族表示現(xiàn)在求職很難，各種奇葩環(huán)節(jié)太多。為了能在眾多的求職者中脫穎而出，簡歷上的內(nèi)容一定要能“瞬間鎖定”用人單位的目光。除去注明閃閃發(fā)光的各種證書和獎項(xiàng)，簡歷上的照片更是求職成敗的籌碼。
90后員工王冉說：“求職時第一印象很重要，所以求職者會花心思在照片上下功夫。就算是在照相館拍照，工作人員也會對照片做簡單的處理，比如會將皮膚加亮，除去面部的一些痘痘什么的。還有些人會化妝以后再拍照，有人干脆自己用軟件PS照片。其實(shí)一些長像普通的女生這么做，也是想讓自己看起來更有精神、增加些自信，能有更多的機(jī)會進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。這么做也實(shí)屬無奈，誰讓有的用人單位會以貌取人。”
企業(yè)聲音
P過火了就是失信
精美的簡歷、華麗的照片……在軟件修圖輕而易舉的今天，一些用人單位在簡歷環(huán)節(jié)開始重新定義。從事人力資源工作的李女士認(rèn)為，過度修圖PS的簡歷照片，不僅不會幫助求職者敲開職場大門，反而給用人單位留下不好印象，給求職減分，成為求職者進(jìn)入職場的攔路虎。
李女士補(bǔ)充說道：“在簡歷上設(shè)置照片的做法，只是讓用人單位對求職者有個初步印象。這時，如果求職者使用過度PS的照片做簡歷照片，也許會提高獲得面試機(jī)會的概率，但用人單位發(fā)現(xiàn)后，形象問題就變?yōu)榱饲舐氄哒\信問題。這樣的不真實(shí)，反倒會讓用人單位拒絕�！�
對此，李女士建議，“求職者在應(yīng)聘時，首先要把誠信放在第一位。不論是簡歷的內(nèi)容、照片，還是面試時答復(fù)面試官的種種問題，都要真實(shí)，這樣才能給用人單位留下不錯的印象，給面試加分。而在形象上，求職者應(yīng)以簡單、大方為主，注意舉止言談，這樣才能提高求職的成功率�！�
律師說法
過度美化簡歷照片欠妥
針對上述案例中涉及的誠實(shí)信用、就業(yè)歧視等法律問題，有律師指出，很多用人單位要求求職者投遞簡歷時附上個人照片，在我國已經(jīng)形成了一種習(xí)慣。大多數(shù)情況下，實(shí)際意義并不大，但是一些對個人相貌要求比較高的用人單位，通過照片能夠初步篩選面試者。在如今的智能手機(jī)時代，手機(jī)自拍、修圖美圖都很普遍，對簡歷照適度修飾無可厚非，畢竟愛美之心人皆有之�？扇绻麑啔v照過度美化，對用人單位可能會造成一定的誤導(dǎo)，有違誠信。畢竟，求職是一件嚴(yán)肅的事情，使用美化過的照片參加應(yīng)聘，給用人單位造成不好的印象，可能得不償失。
勞動法律法規(guī)對于用人單位和勞動者在招用環(huán)節(jié)應(yīng)該遵循誠實(shí)信用原則有明確的規(guī)定�！秳趧雍贤ā访鞔_將誠實(shí)信用規(guī)定為基本原則，該法第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。在勞動關(guān)系確立、履行、終止、解除過程中用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)秉承誠實(shí)信用的原則。
首先，雙方要履行如實(shí)告知義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時，雙方都有義務(wù)如實(shí)告知對方基本情況。
其次是承擔(dān)勞動合同無效的法律責(zé)任。《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效。勞動合同一旦被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在招用勞動者的過程中，如果一方存在故意欺騙的行為，有可能構(gòu)成欺詐，以此為基礎(chǔ)建立的勞動合同無效，造成對方損失的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，對于勞動者，如果提供的資料不實(shí)，在試用期內(nèi)被用人單位發(fā)現(xiàn)，有可能構(gòu)成不符合用人單位錄用條件，進(jìn)而被解除勞動合同。這也是試用期這項(xiàng)制度的意義。當(dāng)然，用人單位在設(shè)定招用條件后，勞動者會盡力提供符合條件的資料，會涉及誠實(shí)信用的問題。另外還有一個問題，就是用人單位在招聘條件中不得設(shè)置歧視性的錄用條件。
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如何根據(jù)崗位需要拍簡歷照
不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)崗位，如律師、教師、財(cái)務(wù)等，適合用正裝半身照，表情端莊些為好;應(yīng)聘導(dǎo)購、銷售、推廣等職位，可選用較為輕松活潑的照片，穿著以通勤職業(yè)裝為主，表情可以生動一些，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向熱情的人員;想獲得司儀、美容、藝術(shù)等方面的工作，求職者可化淡妝，選用最近拍攝的生活照，選衣大方、得體。
在應(yīng)聘專業(yè)性不太強(qiáng)的崗位時，建議大家使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝，也別都是著白襯衣、黑衣服，系黑領(lǐng)帶的千篇一律的造型。
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