老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上,老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。
在行為上,老員工知道,發(fā)完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決,較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題,喜歡提建議,而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。
此外,培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話,多做事校園是一個張揚個性的地方,職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛,要少說話,多傾聽;少抱怨,多做事。
學(xué)會服從上級,堅決地執(zhí)行上級指示對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。
廣水人才網(wǎng)(編輯小木搜集整理) 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)