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對廣大應屆畢業(yè)生而言，“金九銀十”正當時，他們的涌入讓職場煥發(fā)勃勃生機。然而另一部分在職人士卻陷入了“新老更迭”的困境。
他們工作一兩年，相比老資歷輩，他們的履歷無可圈可點之處;相對新進的畢業(yè)生，他們又缺乏供企業(yè)任意雕琢的可塑性。這部分職場人被稱為 “過期新鮮人”。
當你被冠以“過期新鮮人”的名號，當招聘人員拿著你的簡歷狐疑地問“怎么只干了一年就跳了”時，市場的殘酷、前途的渺茫就這樣切切實實地擺在了眼前。
專家表示：過期新鮮人要調(diào)整心態(tài)，運用邊戰(zhàn)邊整合的策略，方可保持職場常勝之姿。
職場中的進退兩難
他們在職場上依舊是新丁。工作不過一兩年，摸到的那點兒職場皮毛遠稱不上經(jīng)驗。這時候本想更上一層樓，換個好的新東家，未想竟陷入了“腹背受敵”的險境。
前方，那些職場上摸爬滾打多年、經(jīng)驗人脈等身的老前輩顯然是市場上的搶手貨，高薪水、好福利的職位是給他們準備的。后方，新一輪畢業(yè)季輸送的大批生力軍正在虎視眈眈。這些正牌新鮮人雖然多數(shù)經(jīng)驗全無，但勝在年輕有銳氣，有躍躍一試的沖勁，也做好了吃苦耐勞的準備。很多崗位，你正在猶豫著薪酬是不是有點兒低呢，轉(zhuǎn)眼間就被新人們一句豪邁的“攢經(jīng)驗”搶走了。
工作兩年了，郭濤發(fā)現(xiàn)他在職場上仍然是個“新鮮人”，只不過前面多了個定語“過期”，場面就比較尷尬了。
真要郭濤自己說說這兩年的職場經(jīng)驗，也確實沒啥能拿得出手的東西。郭濤的專業(yè)成績并不算好，所以畢業(yè)季拼殺那會兒，只能眼紅地看著同學們一個個進了央企或者日本大公司，自己臨到最后才手忙腳亂地找了個出口服裝小公司當日語翻譯。公司給的薪酬不高，工作壓力也不算大，只要把服裝類的專業(yè)術(shù)語背會了，也能馬馬虎虎對付得過去。過了大半年，由于覺得薪酬太低、職場發(fā)展前景不佳，郭濤生出跳槽的念頭。
第二份工作換到了一家日資餐飲公司。薪酬雖沒漲多少，但職位名號挺響：總經(jīng)理助理。但沒幾個月他又失望了。公司雖然是日資，但就老板一個是日本人，中文講得流利著呢。而且郭濤手上的工作都是瑣碎的小事，安排會面、寫報告等，所謂總經(jīng)理助理其實就是秘書。熬到年底拿了雙薪，郭濤又一次辭職了，“反正工資不高，耗下去沒意思�！�
這一次，郭濤打算吸取前兩次的教訓，好好找個靠譜兒的公司，找個有發(fā)展前景的工作，認真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是擁擠且坎坷的。他向大公司投過簡歷，基本上石沉大海——沒有優(yōu)秀的教育背景和出色的職場經(jīng)歷，哪家大公司看得上你?他跟畢業(yè)生們一起擠過招聘會，可那些干勁兒十足的新丁，日語說得比他流利，薪水開得不比他高，還一副“白紙一張任君栽培”的謙遜模樣，輕易就將他擠到了身后。
事實上，郭濤這樣在職場中進退兩難的人并不在少數(shù)，他說身邊一些同齡的同事、親戚朋友都有同感，對于職場前景的不確定感就像瘟疫一樣，迅速蔓延成災。
工作一兩年最易成“過期新鮮人”“過期新鮮人”大致可以分為兩類：一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學到經(jīng)驗，他們和應屆畢業(yè)生區(qū)別不大。
還有一種是工作一年，正好處在換工作的換檔期。之所以認為“過期”，這部分職場人的思維觀念往往是“長他人志氣，滅自己威風”。他們能看到職場老前輩的資歷、新進后輩的好學心，卻將自己在崗位上摸索的經(jīng)驗、思索結(jié)果予以否定。
小余兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學外貿(mào)的他一開始并未如愿找到專業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作一年后，他不滿于現(xiàn)狀，便“裸辭”了，并在家里“賦閑”了一段時間。
就在他一心一意想找份專業(yè)對口的工作時，感受到了身為“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經(jīng)驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么;而同時又失去了 “應屆生”的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申都沒資格參加;此外還要應付HR們“這段空白期你在干什么”的直白提問……
好在小于雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉(zhuǎn)行，便不指望此前零散的工作經(jīng)歷為簡歷加分，反而擺平心態(tài)把自己和應屆生放在同一水平線上競爭;也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿(mào)公司找到了業(yè)務跟單的職位。
事實上，心理研究證明，大部分在工作一兩年時，尚未達到期望中的職場高度，又已經(jīng)在短期工作中找到模糊的自身定位，職場夢想與現(xiàn)實差距是讓他們產(chǎn)生落差的根本原因。
從企業(yè)角度來說，他們更愿意招有工作經(jīng)驗的，一年的工作經(jīng)驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應屆畢業(yè)生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業(yè)發(fā)展有一個基本認知。另外，企業(yè)在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經(jīng)驗的人，在這方面就能節(jié)省很多成本。所以，“過期新鮮人”在就業(yè)方面比起應屆畢業(yè)生并不存在劣勢，除非就業(yè)經(jīng)歷非常糟糕。
人力資源經(jīng)理鄒先生稱，他所在的燈具公司每年都有一批人“出走”，這些人正是剛參加工作一兩年的年輕人，“薪酬待遇不上不下，職業(yè)晉升機會不大，思想沉淀不夠，很容易被大的競爭環(huán)境擠出去�！彼J為，雖然參加工作一兩年跳槽的例子舉不勝舉，但建議年輕人還是要少些浮躁，多思考崗位對職能的技能需求，做精業(yè)務。
制勝關(guān)鍵：好心態(tài)笑到最后
“過期”兩字首先反映的就是一種負面心理，會給人造成過季、不新鮮等心理暗示，但這種心理實際上是學生自己的猜想，從企業(yè)的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業(yè)，不會因為去年畢業(yè)或是前年畢業(yè)就予以否定。
“過期新鮮人”其實并不是說完全就是沒有優(yōu)勢，優(yōu)勢是相對而言的�！斑^期新鮮人”在工作閱歷和個人成熟度方面會比剛畢業(yè)的大學生強，畢竟經(jīng)過一年在社會上的浮蕩，他們看問題的態(tài)度和深度會優(yōu)于新鮮出爐的大學生。
而在年齡和精力方面，“過期新鮮人”會比那些老有工作經(jīng)驗的人強，雖然在經(jīng)驗上面略輸一籌，但勝在還是年輕。這些人相對于剛畢業(yè)的大學生和富有工作經(jīng)驗的人，他們有一定的成熟度，并且要求不會太高，對于工作也容易傾情投入。
過不過期是客觀上的界定，在主觀上不應該把自己看做過期人，要保持一定的自信度，投入職場并不困難。
因此對 “過期新鮮人”來說，首先要調(diào)整心態(tài)，看到自身的長處，例如工作經(jīng)驗、更為健全的心理素質(zhì)與職場適應能力，職場的路很長，擁有好的心態(tài)才能笑到最后。
同時提醒，有過短暫工作經(jīng)歷的畢業(yè)生不能再停留于應屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過招聘網(wǎng)站的社會招聘頻道、招聘會、行業(yè)圈、熟人或同事介紹等獲得機會，并勇于從基層做起。
另外，有過從業(yè)經(jīng)驗的應聘者，完全可以結(jié)合之前的工作經(jīng)驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經(jīng)驗，梳理和調(diào)整資源。
同時，發(fā)掘 “失敗行為的正面價值”，是中智人力資源管理公司常務副總應利送給“過期新鮮人”的建議。企業(yè)未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業(yè)，不會因為去年畢業(yè)或前年畢業(yè)就匆忙否定。而有過短暫工作經(jīng)歷的“過期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行為作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經(jīng)驗的積累也成了一種寶貴的財富。
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