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一是加強信息交流與強化部門聯(lián)系相結合，擴大審計影響力。制定信息宣傳獎勵辦法，積極引導審計人員撰寫審計信息、經驗交流、理論研究，踴躍向審計專業(yè)媒體、政府網(wǎng)站等投稿。建立部門聯(lián)系人制度，推行經常性工作聯(lián)系機制，實行主要領導抓全盤，分管領導聯(lián)系面，業(yè)務部門對口聯(lián)系，一線人員一對一的聯(lián)系方式，實現(xiàn)信息暢通，信息共享。
二是加強審計整改與推行行政問責相結合，提高審計成效。把查處問題、推動整改與促進公開統(tǒng)一起來，對查出的問題分清責任，落實整改主體，提出整改期限，公告整改結果；建立審計約談機制，促進被審計單位積極整改。建立審計發(fā)現(xiàn)問題責任追究制度，對相關責任單位和責任人依法追究相應責任。加大審計分析力度，挖掘審計成果，提高審計報告質量和分量，做到重要信息隨時報，綜合信息定期報，階段性工作經常報，真正把審計成果轉化為服務成果，充分發(fā)揮決策參謀作用。
三是作風建設與審計文化建設相結合，增強審計軟實力。積極開展以為民務實清廉為重要內容的群眾路線教育實踐活動和作風建設活動。以創(chuàng)建省文明文明單位為抓手，加大文明創(chuàng)建力度，大力弘揚湖北審計精神，發(fā)揮先進典型的示范作用。通過開展審計法律知識競賽、讀書品書等系列活動，打造學習型機關，展現(xiàn)審計風采。
四是強化用優(yōu)導向與優(yōu)化考核辦法相結合，提升審計能力。堅持以德為先，以能力業(yè)績?yōu)閷�，重用想干事、能干事、干成事的干部。完善干部考核辦法，建立重大審計項目成果激勵機制，增強評先評優(yōu)實際效果，優(yōu)化干部評價考核機制，營造風清氣正的干部成長環(huán)境，提振審計人員精氣神。以提高實戰(zhàn)能力為目標，打造更多的“四手”人才，重視青年人才的培養(yǎng)，增強他們“會查、會講、會寫”的真本領。
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