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為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用，近日，湖北省人社廳出臺《進一步加強企業(yè)技能人才評價工作的試行辦法》，深化技能人才評價制度改革，突出工作能力業(yè)績，使技能人才更加貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高。
開展企業(yè)技能人才評價的企業(yè)必須具備四個方面的條件：一是有一定生產(chǎn)規(guī)模，從業(yè)人員多，對技能人才評價有需求；二是具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵相銜接的工作機制；三是按國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，并為技能人才評價工作提供相應的經(jīng)費保障；四是設有技能大師工作室、高技能人才工作站、實操基地、培訓中心、職業(yè)技能鑒定機構或技工學校的企業(yè)。不能開展企業(yè)技能人才評價的企業(yè)，可組織其職工參加人社部門職業(yè)技能鑒定機構組織的鑒定評價。
企業(yè)技能人才評價的范圍，包括技師、高級技師考評和初級、中級、高級技能鑒定，評價對象為與企業(yè)簽訂勞動合同的職工。評價內(nèi)容為四個方面：職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、職業(yè)道德評價、技術標準考核。技師、高級技師考評參加全部四個方面的考核評價，高級工及以下僅參加職業(yè)能力考核和技術標準考核。
企業(yè)技能人才評價以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，同時注重職業(yè)道德評價和技術標準考核。在企業(yè)技能人才評價中，對特別優(yōu)秀的技能人才可破格參加考評或直接認定相應的職業(yè)資格。
推進企業(yè)技能人才評價工作，對于拓寬企業(yè)技能人才成長通道，調(diào)動廣大企業(yè)職工鉆研技術、提高技能水平的積極性，加快高技能人才隊伍建設，具有重要的促進作用。建立科學合理的企業(yè)技能人才評價體系，讓企業(yè)依據(jù)發(fā)展需要實施技能人才評價，結合實際選擇考核方式，進一步提高技能人才評價的針對性和有效性，更加有利于人才技能水平提升和技能人才隊伍建設。
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