作為求職者，一份完整的職位信息放在你的面前，你會(huì)首先關(guān)注哪一部分內(nèi)容？想來(lái)與薪水相關(guān)的信息必然會(huì)是重點(diǎn)。同樣，用人單位方面，關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配之外，求職者的期望薪資也是刪選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。
近日，在51jobBBS上有網(wǎng)友抱怨了這樣的現(xiàn)象：“投簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的公司在職位信息的薪水范圍欄寫的是‘面議’。有時(shí)候感覺(jué)自己挺適合某一崗位，卻被薪水的‘面議’卡住，只能參考公司規(guī)模、性質(zhì)等外圍信息自己揣摩個(gè)大概�！蓖瑫r(shí)，也有一些網(wǎng)友說(shuō)自己習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的期望薪資上寫“面議”，而不是給出某一薪水范疇。
如此一來(lái)，當(dāng)用人單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”，雙方如果能面出共識(shí)就是幸運(yùn)，而面出偏差值似乎也是合情合理。而這個(gè)“薪水猜猜猜”的游戲往往會(huì)耗費(fèi)求職者和用人單位許多不必要的時(shí)間、精力以及金錢。如果“面議”是公司和求職者用來(lái)“迷惑”對(duì)方的手段，其結(jié)果說(shuō)不定就會(huì)變成“自食其果”。
在51jobBBS關(guān)于“公司和求職者應(yīng)寫明薪水還是面議”的調(diào)查結(jié)果中，超過(guò)九成的網(wǎng)友認(rèn)為“公司應(yīng)該寫明薪水”，將近三成的網(wǎng)友認(rèn)為“求職者應(yīng)寫明期望薪資”。而真正去追究原因，不難發(fā)現(xiàn)求職者方面考慮的是獲得更多的面試機(jī)會(huì)，不因?yàn)樾剿蛟诘谝惠唲h選時(shí)就被淘汰，同時(shí)也不愿輕易亮出自己的底線；公司方面，網(wǎng)友“小李飛磚”這樣說(shuō)道：“首先公司無(wú)論是出于防范競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還是其他原因，薪水都不會(huì)隨便公開；其次，一般來(lái)說(shuō)公司對(duì)崗位的定價(jià)不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩摹�價(jià)’而大幅波動(dòng)；最后，求職者對(duì)于面試花費(fèi)的成本一定高于公司。”
那么，對(duì)于求職者而言，“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎？從以上“薪水猜猜猜”的游戲中就能知道，“面議”未必是最佳答案。為了避免白跑一趟，也為了節(jié)約面試成本，在簡(jiǎn)歷寫明“期望薪資”是必要的。當(dāng)然這里的“寫明”并非直白得寫上某一具體數(shù)字，而是給出一定的薪資范圍，下限高于自己所能稱承受的底線，上限也要在相對(duì)合理的范圍內(nèi)。
另外，網(wǎng)友“肚肚熊”分享了避免求職者因?yàn)樾畔⒛：着芤惶嗣嬖嚨挠行мk法。在公司電話通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)，先同HR大致了解公司的相關(guān)情況，如果其他條件都符合預(yù)期，再詢問(wèn)薪資待遇的范圍，或者婉轉(zhuǎn)的詢問(wèn)是否能達(dá)到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會(huì)給出正面回應(yīng)，但倘若僅僅將這個(gè)電話當(dāng)作“通知”，就已經(jīng)失去了直接抓住關(guān)鍵信息的機(jī)會(huì)。
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