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他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待或臨時(shí)充當(dāng)面試官（主要是核對(duì)一些硬性指標(biāo)，如：學(xué)歷、年齡、身高、外貌，指導(dǎo)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表等）。在面試過(guò)程中，他們習(xí)慣按照“標(biāo)準(zhǔn)化”的甄選流程，有時(shí)就像實(shí)習(xí)中的主持人，對(duì)著面試記錄表上的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，逐一向你提問(wèn)：“請(qǐng)你介紹一下自己�！�(qǐng)問(wèn)你應(yīng)聘我們公司的動(dòng)機(jī)？（老練的面試官，可能將這個(gè)問(wèn)題調(diào)整為：你最近面試的公司有幾家？……那你為什么來(lái)我們公司面試呢？……）”同樣的詢(xún)問(wèn)目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書(shū)生氣。
大多數(shù)招聘新人對(duì)業(yè)務(wù)沒(méi)有多大了解，因此，你給出的答案令他們無(wú)從下手評(píng)判；對(duì)他們而言，“眼緣”、第一感覺(jué)是最重要的，有時(shí)你不露聲色地“賣(mài)弄”一些專(zhuān)業(yè)理論可以讓他們對(duì)你“肅然起敬”。
這類(lèi)面試官缺少經(jīng)驗(yàn)，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)很快結(jié)束面談，有時(shí)可能只有短短的十分鐘（而老練的面試官會(huì)照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結(jié)束時(shí)還會(huì)給應(yīng)聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議……）
應(yīng)對(duì)青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入二試。在與他們交談中，要強(qiáng)調(diào)自己顯現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)，比如：良好的教育或留學(xué)背景，曾經(jīng)在500強(qiáng)或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對(duì)這些剛上手的面試官來(lái)說(shuō)，顯現(xiàn)在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進(jìn)入下一試的依據(jù)，因此，要自信地表達(dá)你核心的優(yōu)勢(shì)，然后花更多的時(shí)間在以后幾輪的面試上。
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