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什么是“職場(chǎng)失語(yǔ)癥”
職場(chǎng)失語(yǔ)癥是指因?yàn)楣ぷ鲏毫^大或其他原因，如溝通技巧較差、生活圈子狹窄而引起的與傾訴能力嚴(yán)重缺失有關(guān)的各種相關(guān)癥狀，因?yàn)槠涠喟l(fā)在都市白領(lǐng)中，因此也稱為職場(chǎng)“失語(yǔ)癥”。
職場(chǎng)失語(yǔ)癥顧名思義就是喪失語(yǔ)言能力，但是在職場(chǎng)中并不僅限于此，最主要的表現(xiàn)為，在工作中已經(jīng)失去了發(fā)表個(gè)人意見和觀點(diǎn)的權(quán)利，無(wú)法和同事以及上司進(jìn)行正常的工作交流和溝通，和自己所在的團(tuán)體缺乏應(yīng)有的正常溝通，被日漸邊緣化，成為職場(chǎng)邊緣人。
建立自信
“職場(chǎng)失語(yǔ)癥”人群之所以會(huì)失語(yǔ)，很大一部分原因就是因?yàn)槿狈ψ孕牛桓覅⑴c別人的話題，不敢發(fā)表自己的意見，怕說(shuō)錯(cuò)話，所以就秉持著“多說(shuō)多錯(cuò)，不說(shuō)不錯(cuò)”的心態(tài)，干脆什么都不說(shuō)了。因此，想要不在失語(yǔ)，最根本的就是要建立自信。
保證自己和別人交流的時(shí)間
不要因?yàn)槊蛘咛�，就把自己封閉到一個(gè)單獨(dú)的空間，不和人交流、對(duì)話。強(qiáng)迫自己每天至少保證一定的時(shí)間和周圍的人交流，每天必須要和公司的同事聊一會(huì)天，最初可以是和比較要好的同事，哪怕是對(duì)方說(shuō)你聽也行，這樣一來(lái)，慢慢的，自熱話就越來(lái)越多了。
改變自己的工作環(huán)境
改變工作環(huán)境并不是說(shuō)一定得要換個(gè)工作跳槽什么的，也可以主動(dòng)多申請(qǐng)一些外勤或者出差的機(jī)會(huì)。換個(gè)工作環(huán)境，而不是總呆在沉悶的辦公室里，而且周圍的人群也不同了。這樣比較容易刺激自己溝通的欲望，改變“失語(yǔ)”的窘境。
提高自己的職位
在職場(chǎng)上，其實(shí)多多少少都有點(diǎn)“職位高低決定話語(yǔ)權(quán)”的感覺，職位與能力決定發(fā)言權(quán)，這已經(jīng)不是什么潛規(guī)則，而是人盡皆知的道理。
想要提高總自己的話語(yǔ)權(quán)，不在“失語(yǔ)”，通過提高自己的職位和能力這一途徑來(lái)解決，事實(shí)上也是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。如果你認(rèn)為靠一些小的展現(xiàn)是不足以改變眼前的困境的，那就干脆低頭做事，把業(yè)績(jī)做漂亮，爭(zhēng)取職位的晉升。
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