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高度重視，千方百計引進來
近年來，隨著國家高度重視水利基礎設施建設，廣水水利事業(yè)進入了高速發(fā)展的快車道。然而，由于歷史與人事改革等原因，我市水利系統(tǒng)人員年齡結構失衡、專業(yè)技術力量薄弱、人才隊伍青黃不接的現(xiàn)象日益突出，嚴重影響水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一是成立工作專班。市水利局為引進人才，成立了以局長牽頭，分管領導具體抓的人才引進工作領導小組。
二是注重生源質量。為保證引進的大學生能更好的為單位服務，早在引進之前，我們就與有關院校取得聯(lián)系，安排部分優(yōu)秀大學生到我局下屬單位實習，掌握他們的工作能力和學業(yè)情況。結合“三支一扶”政策，我們立即將合適的畢業(yè)生作為“三支一扶”招募對象上報，通過程序，讓他們到廣水來支持水利事業(yè)發(fā)展。引進的“三支一扶”畢業(yè)生中，黨員占75％，碩士畢業(yè)生一名，二本以上高等院校占90％。
三是積極爭取更多名額。2013年、2014年兩年共引進“三支一扶”畢業(yè)生11名。2014引進“三支一扶”人才4名，但這4個人才名額是來之不易的。2014年我省招收“三支一扶”學生1240名，其中水利基層服務114名，原計劃分配到廣水水利局只有一名指標，但廣水市水利局黨組在確定人選之前經(jīng)網(wǎng)上查詢有7名學生報名，看到這么多學生愿意到廣水服務于基礎水利建設，局人才引進專班積極主動的與本市人社局及省水利廳進行聯(lián)系和溝通，爭取引進更多的“三支一扶”名額，通過不懈努力，最終引進了3名本科生、1名水文學與水資源專業(yè)研究生共計4位“三支一扶”人才。
發(fā)揮特長，人盡其才用得好
要讓這些引進的“三支一扶”大學生既能為服務的單位創(chuàng)造價值，同時又能提升他們自己的專業(yè)能力和未來在職場的競爭力，關鍵是要把他們放在合適的崗位上。我局的兩個二級單位廣水市水利建筑安裝有限公司和廣水市水利勘察設計院，目前業(yè)務量大、工作任務重、專業(yè)技術強很適合這些科班出身的畢業(yè)生，我們將引進的人員都放在這兩個單位，經(jīng)過較短時間的培養(yǎng)，引進來的“三支一扶”畢業(yè)生現(xiàn)已逐漸成為單位的骨干，他們在工作中也看到了自己的進步和成長，工作起來也更加有干勁，這一切都得益于把他們放在最適合的工作崗位上。
努力爭取，真心實意留得住
人才不但要引得進，更重要是要留的住。為讓剛步入社會的大學生能在廣水水利基層扎下根來，安心工作和生活，局盡全力做好保障服務工作：
一是在工作上給他們提供最好的工作環(huán)境，配齊電腦等辦公設備。還安排業(yè)務過硬、責任心強的老員工大力開展“傳、幫、帶”，讓他們迅速在工作崗位上成長起來。
二是在生活上積極做好后勤工作，解決了他們的吃飯住宿問題。并購買了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且還關心他們的終身大事，組織他們參入相親活動，盡可能的關心他們的生活。
三是在工資待遇上，我們實行績效掛鉤，在政策范圍內給予一定的傾斜。平時跟蹤了解他們的工作和思想情況，定期走訪座談，單位真心實意、無微不至的關心和愛護他們，也更加堅定了他們安心學習、踏實工作的決心。
總之，雖然該局已經(jīng)引進了11名“三支一扶”畢業(yè)生，但這還遠遠不夠，廣水水利事業(yè)的發(fā)展需要眾多優(yōu)秀人才的加入，同時市水利局也會一如既往的重視人才工作，為他們提供發(fā)展的平臺和后勤保障。
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