高度重視,千方百計(jì)引進(jìn)來
近年來,隨著國家高度重視水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),廣水水利事業(yè)進(jìn)入了高速發(fā)展的快車道。然而,由于歷史與人事改革等原因,我市水利系統(tǒng)人員年齡結(jié)構(gòu)失衡、專業(yè)技術(shù)力量薄弱、人才隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)象日益突出,嚴(yán)重影響水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一是成立工作專班。市水利局為引進(jìn)人才,成立了以局長牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二是注重生源質(zhì)量。為保證引進(jìn)的大學(xué)生能更好的為單位服務(wù),早在引進(jìn)之前,我們就與有關(guān)院校取得聯(lián)系,安排部分優(yōu)秀大學(xué)生到我局下屬單位實(shí)習(xí),掌握他們的工作能力和學(xué)業(yè)情況。結(jié)合“三支一扶”政策,我們立即將合適的畢業(yè)生作為“三支一扶”招募對象上報(bào),通過程序,讓他們到廣水來支持水利事業(yè)發(fā)展。引進(jìn)的“三支一扶”畢業(yè)生中,黨員占75%,碩士畢業(yè)生一名,二本以上高等院校占90%。
三是積極爭取更多名額。2013年、2014年兩年共引進(jìn)“三支一扶”畢業(yè)生11名。2014引進(jìn)“三支一扶”人才4名,但這4個(gè)人才名額是來之不易的。2014年我省招收“三支一扶”學(xué)生1240名,其中水利基層服務(wù)114名,原計(jì)劃分配到廣水水利局只有一名指標(biāo),但廣水市水利局黨組在確定人選之前經(jīng)網(wǎng)上查詢有7名學(xué)生報(bào)名,看到這么多學(xué)生愿意到廣水服務(wù)于基礎(chǔ)水利建設(shè),局人才引進(jìn)專班積極主動(dòng)的與本市人社局及省水利廳進(jìn)行聯(lián)系和溝通,爭取引進(jìn)更多的“三支一扶”名額,通過不懈努力,最終引進(jìn)了3名本科生、1名水文學(xué)與水資源專業(yè)研究生共計(jì)4位“三支一扶”人才。
發(fā)揮特長,人盡其才用得好
要讓這些引進(jìn)的“三支一扶”大學(xué)生既能為服務(wù)的單位創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)又能提升他們自己的專業(yè)能力和未來在職場的競爭力,關(guān)鍵是要把他們放在合適的崗位上。我局的兩個(gè)二級單位廣水市水利建筑安裝有限公司和廣水市水利勘察設(shè)計(jì)院,目前業(yè)務(wù)量大、工作任務(wù)重、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)很適合這些科班出身的畢業(yè)生,我們將引進(jìn)的人員都放在這兩個(gè)單位,經(jīng)過較短時(shí)間的培養(yǎng),引進(jìn)來的“三支一扶”畢業(yè)生現(xiàn)已逐漸成為單位的骨干,他們在工作中也看到了自己的進(jìn)步和成長,工作起來也更加有干勁,這一切都得益于把他們放在最適合的工作崗位上。
努力爭取,真心實(shí)意留得住
人才不但要引得進(jìn),更重要是要留的住。為讓剛步入社會(huì)的大學(xué)生能在廣水水利基層扎下根來,安心工作和生活,局盡全力做好保障服務(wù)工作:
一是在工作上給他們提供最好的工作環(huán)境,配齊電腦等辦公設(shè)備。還安排業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的老員工大力開展“傳、幫、帶”,讓他們迅速在工作崗位上成長起來。
二是在生活上積極做好后勤工作,解決了他們的吃飯住宿問題。并購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),而且還關(guān)心他們的終身大事,組織他們參入相親活動(dòng),盡可能的關(guān)心他們的生活。
三是在工資待遇上,我們實(shí)行績效掛鉤,在政策范圍內(nèi)給予一定的傾斜。平時(shí)跟蹤了解他們的工作和思想情況,定期走訪座談,單位真心實(shí)意、無微不至的關(guān)心和愛護(hù)他們,也更加堅(jiān)定了他們安心學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作的決心。
總之,雖然該局已經(jīng)引進(jìn)了11名“三支一扶”畢業(yè)生,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,廣水水利事業(yè)的發(fā)展需要眾多優(yōu)秀人才的加入,同時(shí)市水利局也會(huì)一如既往的重視人才工作,為他們提供發(fā)展的平臺和后勤保障。
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