日前，北京市人社局發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，將考核對象細(xì)分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員3種，并分別從德、能、勤、績、廉5個(gè)方面開展考核，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，開展年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎(jiǎng)罰等掛鉤。
《辦法》從事業(yè)單位考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核程序上均體現(xiàn)了分類考核的特點(diǎn)。管理崗位人員重點(diǎn)考核工作實(shí)績，專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績，工勤技能人員重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量�！掇k法》將涉及1萬余家事業(yè)單位，8萬余名管理人員，29萬余名專業(yè)技術(shù)人員和6萬余名工勤技能人員。
《辦法》明確，年度考核為合格及以上的，按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；年度考核為不合格的，降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用，不能晉升薪級(jí)工資，取消其下一年度參加更高等級(jí)崗位競聘的資格。
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